Ashmita Krishna Sharma

Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheids (DIG) expert bij Sparkling Gems

Ashmita Krishna Sharma is de oprichtster en Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheids (DIG) expert van Sparkling Gems. Na een carrière van 10 jaar als veranderkundige bij organisaties als Shell, Deloitte en Mediq gooide ze het roer om. Met haar organisatie Sparkling Gems geeft ze uiting aan haar missie organisaties te helpen naar gelijkwaardige systemen op de werkvloer waar elk talent tot hun volle potentieel kan ontwikkelen. Hiervoor maakt ze gebruik van de kracht van serious games.

Diversiteit | Blog

Van debat naar dialoog: de sleutel tot betere samenwerking en besluitvorming

Debatten leiden inmiddels vaak tot polarisatie, frustratie en een gebrek aan actie. Hoe kunnen we dit patroon doorbreken en tot constructieve oplossingen komen? Om de stap te zetten van debat naar dialoog, zijn drie belangrijke fases te onderscheiden
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Mentale gezondheid op het werk: vijf kleine acties voor grote impact

De Werelddag Mentale Gezondheid had dit jaar als speciale focus mentale gezondheid op het werk. Daar zit nog best een stigma en taboe op. Meer aandacht, interesse en dialoog zijn hard nodig, schrijft Ashmita Krishna Sharma.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Van DIG naar Inclusie – Of hoe DIG-initiatieven anders te framen

Wie zich altijd al ergerde aan diversiteitsquota en trainingen sociale veiligheid op de werkvloer kan weer breed glimlachend en billenknijpend door de gangen huppelen, ziet Ashmita Krishna Sharma. DEI verkoopt niet. Wellicht helpt andere terminologie de gapende kloof tussen cijfers en onderbuikgevoel te overbruggen.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

Internationale Vrouwendag voor gelijkheid – Wat kunnen we leren van nummer 1: IJsland?

Aandacht voor gendergelijkheid blijft broodnodig, want in het huidige tempo bereiken we die pas over 72 jaar. Wat kunnen we hier leren van lichtend voorbeeld IJsland?
Diversiteit | Blog

Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid oftewel DIG blijft ‘IN’ – Juist nu!

Beste HR-collega,Gelukkig nieuwjaar! Terwijl we het nieuwe jaar met oliebollen en goede wensen begroeten, werpen we ook een blik op wat 2024 voor ons in petto heeft. Het wordt het jaar van de draak. Kracht en moed is wat er nodig is. Wat voorspelt dat? Graag draag ik mijn steentje bij aan wat ons te wachten staat op het gebied van Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer.
Belonen | Blog

Dicht die Loonkloof: ‘diversiteitsgeneuzel’ dat al 48 jaar niet wil lukken

We hebben al ruim 48 jaar wetgeving voor gelijke beloning maar de loonkloof tussen m/v is er nog steeds. Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de loonkloof? Wie is de Nederlander die op 1 wordt gezet? Is dat de 7 of 6-vinker waarbij meer dan 50% van de bevolking (wij, vrouwen) uitgesloten wordt? In het partijprogramma van de PVV wordt met geen woord gesproken over de loonkloof dan wel financiële onafhankelijkheid van vrouwen. Wel willen ze af van ‘diversiteitsgeneuzel’. Alle ogen en hoop zijn nu gericht op de Loontransparantiewet. Vanaf 2024 wordt deze wet als implementatie van de EU Richtlijn in alle lidstaten geïmplementeerd. Gaat dat werken? Ik geloof erin en pleit voor extreme transparantie.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Best practices religieuze inclusie

Wat kunnen werkgevers doen om religieuze inclusie te bevorderen, juist nu in een tijd van polarisatie en onzekerheid?

Ashmita Krishna Sharma

Alle artikelen van Ashmita Krishna Sharma

Van debat naar dialoog: de sleutel tot betere samenwerking en besluitvorming

Mentale gezondheid op het werk: vijf kleine acties voor grote impact

Van DIG naar Inclusie – Of hoe DIG-initiatieven anders te framen

Internationale Vrouwendag voor gelijkheid – Wat kunnen we leren van nummer 1: IJsland?

Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid oftewel DIG blijft ‘IN’ – Juist nu!

Dicht die Loonkloof: ‘diversiteitsgeneuzel’ dat al 48 jaar niet wil lukken

Best practices religieuze inclusie

Vacatures

Ashmita Krishna Sharma

Alle artikelen van Ashmita Krishna Sharma

Van debat naar dialoog: de sleutel tot betere samenwerking en besluitvorming

Mentale gezondheid op het werk: vijf kleine acties voor grote impact

Van DIG naar Inclusie – Of hoe DIG-initiatieven anders te framen

Internationale Vrouwendag voor gelijkheid – Wat kunnen we leren van nummer 1: IJsland?

Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid oftewel DIG blijft ‘IN’ – Juist nu!

Dicht die Loonkloof: ‘diversiteitsgeneuzel’ dat al 48 jaar niet wil lukken

Best practices religieuze inclusie

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal