De organisatiecultuur ‘De Uitdager’ is dit jaar met 25 procent de meest voorkomende cultuur in Nederland. Kernwoorden van deze organisatiecultuur zijn: snelheid, vernieuwing, glamour, korte termijn, presteren en successen vieren. Het afgelopen jaar stond de uitdagende organisatiecultuur met 18 procent nog op de derde plek. Dit blijkt uit een analyse van Unique, waarbij de cultuur van ruim 455 Nederlandse organisaties getypeerd is door de CultureScan.
Ruim tweederde moet nog overstappen op de werkkostenregeling. Van degenen die wel overgestapt zijn heeft slechts 24 procent de arbeidsvoorwaarden aangepast. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2012-2013’.
Er zijn verschillende opvattingen onder juristen over de toekomst van de kantonrechtersformule. Zo is er de verwachting dat de kantonrechter gewoon nog wordt gebruikt door de werkgever en werknemer bij afspraken rondom het ontslag. Maar er wordt ook gesteld dat de huidige kantonrechtersformule komt te vervallen, omdat in het regeerakkoord duidelijk is opgenomen hoe hoog de vergoeding moet zijn.
De Vrije Universiteit en de vakbonden Abvakabo FNV, AC/FBZ, CNV Publieke Zaak en VAWO hebben woensdag een akkoord bereikt over een sociaal plan, dat een aanvulling is op de cao van de Nederlandse universiteiten. In het akkoord ligt de nadruk op begeleiding van werk naar werk, zo maakte de VU bekend.
De eerder aangekondigde vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) voor 2013 van 1,6 procent is teruggedraaid naar 1,5 procent. Dit staat in het regeerakkoord van VVD en PvdA.
Werknemers beboeten als zij een sigaret opsteken buiten de daarvoor bestemde werktijden is legitiem. Een rookverbod binnen een onderneming kan onder de voorschriften vallen en bij overtreding van deze voorschriften kan de werkgever een boete opleggen. Dat stellen twee ontslag specialisten in een reactie op de aangekondigde maatregelen van scheepsbouwer IHC.
De Kring van Kantonrechters heeft besloten geen aanbevelingen vast te stellen voor vergoedingen wegens kennelijk onredelijk ontslag na afgifte van een ontslagvergunning door UWV Werkbedrijf.
Bij een einde van de arbeidsovereenkomst resteert vaak nog een aantal vakantiedagen die moeten worden uitbetaald. Veel werkgevers betalen slechts het basissalaris uit, vermeerderd met vaste looncomponenten zoals vakantietoeslag en dertiende maand. Bepaalde variabele loonbestanddelen kunnen hier echter ook een rol bij spelen.
Met de Personal Data Assistant Headlines kunnen managers die voorheen niet de tijd of de vaardigheden hadden om grote en complexe databestanden te analyseren, nu realtime en goed leesbare personeelsinformatie ontvangen. Hierdoor blijven zij op de hoogte van hun veranderende personeelsbestand om zo betere, op feiten gebaseerde beslissingen te maken aldus SuccessFactors.
Een werkgever is al enkele jaren ontevreden over het functioneren van een werknemer. In verschillende functioneringsgesprekken bespreekt zij de verbeterpunten met haar werknemer. Als blijkt dat het functioneren nog steeds niet naar tevredenheid verloopt, besluit de werkgever de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar hiervoor is een goed opgebouwd dossier nodig, en dat ontbreekt.
