Een werkneemster is bijna vier jaar werkzaam als top-stylist wanneer de arbeidsrelatie wordt beëindigd. Nog voor de einddatum maakt de werkgever een bedrag over van € 2.000 met het bijschrift ‘salaris’. Als enige tijd later de eindafrekening wordt opgemaakt ontdekt de werkgever dat zijn accountant een fout heeft gemaakt.
Van de werknemers die via hun werkgever pensioen opbouwen, heeft meer dan de helft (55 procent) niet zo veel of zelfs helemaal geen vertrouwen in hun pensioenfonds of pensioenverzekeraar zo blijkt uit cijfers van het CBS.
Human capital wordt de belangrijkste productiefactor van de toekomst. Kennis gaat een steeds grotere rol spelen en wie wil groeien als bedrijf moet daar nu al op inspelen. Zelf talent opleiden en kijken over de landsgrenzen is daarbij noodzakelijk. Ook zichtbaarheid op internet en goede employer branding via onder andere social media zijn cruciaal in deze war for talent. Dit zijn enkele uitspraken die werden gedaan op het Monster Year Event van Monsterboard. Een overzicht van de highlights.
Managers vervullen een cruciale rol bij de mentale gesteldheid van werknemers. Samen met lange werktijden is een onvoldoende kwaliteit van leidinggeven de belangrijkste oorzaak van stress bij de werknemer. Dat stelt Mark Winwood, directeur psychologische gezondheid bij verzekeraar AXA, tijdens een discussiebijeenkomst rond mentale gezondheid op de werkvloer aldus Express.be.
Op de werkgever rust een extra inspanningsverplichting om bij boventalligheid van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer voor deze werknemer een andere passende functie te vinden.
Een werknemer in de functie van chauffeur heeft een alcohol- en drugsprobleem. De door de werkgever aangeboden hulp wordt geweigerd omdat de werknemer stelt zijn problemen onder controle te hebben. De werkgever stuurt, na veel hulppogingen, de werknemer een brief waarin hij stelt dat als de werknemer weigert contact op te nemen met maatschappelijk of zich weer verslaapt dit een einde van de arbeidsovereenkomst tot gevolg heeft.
Steeds meer werknemers kloppen aan bij juridisch dienstverleners, omdat ze geen loon meer krijgen of de werkgever probeert salarisvermindering ´erdoor te drukken´. Wat kan de werkgever in crisistijd wel of niet doen op het gebied van loon en wat zijn precies de rechten van de werknemer?
Van de 512.000 werklozen in het derde kwartaal van 2012 waren er 173.000 ouder dan 45 jaar. Dit aantal is sinds 2008 aanzienlijk gegroeid. Ongeveer 15 procent van de werkloze 45-plussers heeft na drie maanden een baan. Werklozen onder de 45 jaar vinden vaker werk na drie maanden. Wel is dit aandeel sinds 2008 afgenomen zo blijkt uit cijfers van het CBS.
Financieel directeuren hebben veel moeite met het behouden van financiële topprofessionals. In Nederland maken zes op tien financieel directeuren zich zorgen over het verlies van hun beste medewerkers in het komende jaar. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek op het gebied van gespecialiseerde arbeidsbemiddeling door adviesbureau Robert Half International.
Ofschoon er steeds meer aandacht komt voor de 50+ generatie op de werkvloer laten werkgevers nog kansen onbenut om de 50+ generatie energiek aan het werk te houden. Dat gaat verder dan het aanbieden van vitaliteitsprogramma’s. De toegevoegde waarde in werk is de sleutel tot succes voor de oudere werknemer aldus Debbie Mollenvanger, senior consultant bij Right Management.
