Uit recent onderzoek van Regus, gehouden onder meer dan 20.000 senior managers en bedrijfseigenaren in meer dan 80 landen, blijkt dat werknemers behoefte hebben om hun werkplek te voorzien van persoonlijke bezittingen. In Nederland hebben werknemers het liefst dingen zoals radio's, kindertekeningen en geluksvoorwerpen op hun bureau staan.
Soms kun je van de directeur denken ‘Wat een autist!’ En dat is dan niet ver bezijden de waarheid. Men denk al gauw aan de typische autist uit de films Rainman of Forrest Gump, terwijl ook een directeur van een groot bedrijf zich kan herkennen in de kenmerken van autisme aldus coach Marja Boxhoorn van Autismecoach.nl.
De speciale UWV-regels rond ontslag voor payroll-medewerkers kunnen vervallen. Dat is een van de conclusies en aanbevelingen in het manifest Naar een nieuw Dutch Design voor flexibel én zeker werk van onder anderen hoogleraar arbeidsmarktbeleid Ton Wilthagen van de Universiteit van Tilburg.
Noch leidinggevende noch medewerker haalt resultaat uit beoordelingsgesprekken. Vooral de leidinggevende blijkt – bewust of niet bewust – de kern van de zaak te ontwijken zo blijkt uit een steekproef van Fortydays onder 200 leidinggevenden en medewerkers.
Drukke en overvolle agenda’s, jaarafsluitingen en plannen maken voor het aankomende jaar. We zitten weer volop in de decembermaand. Deze periode is altijd een goed moment om eens terug te blikken en vooruit te kijken. We laten een periode met veel economische onzekerheid achter ons. Toch kijken we stiekem al vooruit naar een periode waarin de economie weer uit het dal klimt. Maar, zo wordt gesteld in de jaarlijkse HR-survey van Harvey Nash, als de tijd zo ver is en de economie weer aan trekt, staan medewerkers weer voor keuzes en bestaat het risico dat zij overstappen naar andere organisaties. Om dit risico zoveel mogelijk te verkleinen is emotionele betrokkenheid één van de belangrijkste punten om op te focussen in 2013.
Wat hield u bezig in 2012? Welke nieuwsfeiten en opvallende berichten werden het meest aangeklikt op HRpraktijk.nl? Een overzicht van de top 10.
Nederlanders wijzen foie gras aan als het ´meest dieronvriendelijke (kerst)gerecht´ aldus stichting Wakker Dier. Wereldwijd is het product omstreden vanwege dierenleed, en in Nederland wordt het om die reden niet geproduceerd. De stichting roept werknemers die foie gras in hun kerstpakket hebben gekregen dan ook op om dit te melden via het speciale ‘Foute Kerstpakketten Klikpunt’. De betreffende werkgevers krijgen dan van de stichting een alternatief kerstpakket met daarin een blikje vegetarische ‘faux gras’, informatie over de productiewijze van foie gras en een verzoek om volgend jaar iets anders te schenken.
Medewerkers met een bruto-inkomen tot 1.750 euro gaan in 2013 netto minder verdienen. Het netto-bedrag van Nederlanders met een modaal en hoger salaris valt daarentegen volgend jaar iets hoger uit. Opvallend is dat de loonstijging van de minimuminkomens in 2012 hiermee ongedaan wordt gemaakt.
Bij BT Nederland is in 2002 bij wijze van arbeidsvoorwaarde de Allshare-regeling geïntroduceerd. Deze bonus is gekoppeld aan het realiseren van de prestatiedoelstellingen van het bedrijf. Van 2002 tot 2011 heeft BT Nederland ieder jaar een aanspraak op grond van de Allshare-regeling toegekend. Op 6 juni 2011 heeft BT Nederland per mail aan haar medewerkers laten weten om tot nadere kennisgeving geen toekenningen meer te verlenen in het kader van Allshare International.
Vanaf 1 januari 2013 verandert de premiekorting als u een arbeidsgehandicapte werknemer voor u heeft of laat werken. De premiekorting voor arbeidsgehandicapten is vanaf volgend jaar afhankelijk van het aantal uren dat de arbeidsgehandicapte werknemer voor u werkt.
