Vanwege complexe regelgeving betalen werkgevers in de praktijk te veel premie. Daarnaast lopen ze subsidies mis. Dit terwijl kosten- en risicobeheersing voor HR steeds belangrijker wordt. Hoe zit het bij u, gaat u eigenlijk wel optimaal om met uw ‘extra’ personeelskosten?
De crisis heeft niet alleen geleid tot saneringen en reorganisaties, maar heeft ook de ogen geopend over de cruciale rol van het personeel. Dit zorgt er dan ook voor dat de trend naar meer maatwerk in het arbeidsvoorwaardenbeleid doorzet. Dit is een van de conclusies uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2009 van de Human Capital Group.
Staatssecretaris De Jager heeft de Tweede Kamer antwoord gegeven op vragen over het Belastingplan 2010. Zo vroeg de PvdA-fractie zich af of de doorwerkbonus voor oudere werknemers nog wel een geëigend instrument is in de huidige economische situatie. Ook lichtte De Jager onder meer de uitbreiding van banksparen voor de stamrechtvrijstelling toe.
Werkenden moeten zelf verantwoordelijk worden voor hun sociale zekerheid. Zij moeten zelf in staat zijn nieuw werk te vinden door hun kennis en vaardigheden op peil te houden. En de overheid moet dat mogelijk maken met bijvoorbeeld een inkomensverzekering.
Hoewel de werkloosheid op het hoogste peil staat sinds 1995 hebben recruiters nog steeds moeite om de juiste mensen te vinden voor hun organisatie. Dat blijkt uit een studie van SHL, expert op het gebied van persoonsassessments.
Blijft een ondernemingsraad bestaan, nadat de betreffende onderneming is gefuseerd met een andere onderneming? De kantonrechter te Leeuwarden oordeelde in een recente zaak dat dit inderdaad het geval is als de identiteit van de betreffende onderneming behouden blijft.
Geldt het concurrentiebeding nog bij verlenging van het contract ook al is daar niet expliciet aan gerefereerd? De kantonrechter te Utrecht oordeelde onlangs van wel. Toch kon de werkgever hierop geen beroep doen omdat de inhoud van de beëindigingovereenkomst onduidelijk was.
Kun je een afgesproken bonus om 'maatschappelijke redenen' deels terugdraaien? Daarover blijken de meningen sterk te verschillen, getuige twee recente rechterlijke uitspraken.
In plaats van het verhogen van de AOW-leeftijd kan de overheid beter kiezen voor het omlaag brengen van de arbeidsuitval. Dit stellen de hoogleraren arbeids- en organisatiepsychologie Toon Taris en Wilmar Schaufeli.
Het moet voor werkgevers makkelijker worden jonge gehandicapten in dienst te nemen. De regelingen hiervoor zijn nu te ingewikkeld, schrijft de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in een advies.
