De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft een onderzoek gepresenteerd naar ongelijke beloning van mannen en vrouwen. Het onderzoek is in samenwerking met de NVZ Vereniging van Ziekenhuizen. De CGB heeft onderzocht hoe ongelijke beloning ontstaat en wat de omvang hiervan is. Uit het onderzoek is gebleken dat het toepassen van willekeurige beloningsmaatstaven vaker voor vrouwen dan voor mannen nadelig uitpakt.
De Nederlandse werknemer is minder vitaal, minder betrokken bij het werk en minder gemotiveerd dan hij vorig jaar was. Dit blijkt uit onderzoek van Falke & Verbaan en Securex. Het onderzoek is gehouden onder 2008 werknemers.
De veranderende arbeidsmarkt vraagt van HR een innovatieve aanpak van zaken als arbeidscontracten, cao-onderhandelingen en afspraken met zzp’ers. Tegelijkertijd slaat de vergrijzing de komende jaren keihard toe en gaan nieuwe generaties met een ander arbeidsethos de werkvloer bevolken. Wat betekent dit voor toekomstige cao’s?
Het uitbesteden van werk naar lagelonenlanden loopt meestal niet goed af. De doelstellingen worden niet gehaald als gevolg van slechte voorbereiding of taal- en cultuurbarrières. Dit zeggen offshoredeskundigen in De Volkskrant.
Het pensioenakkoord is nog steeds niet rond. Dit na maandenlange onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers over een pensioenstelsel dat de stijgende levensverwachting en de kuren van de financiële markten beter moet kunnen opvangen. Dit schrijft de Volkskrant.
Schorsing van een medewerker is alleen toegestaan als daarvoor een gegronde reden bestaat. Van een dergelijke reden - in het geval van disfunctioneren - kan slechts sprake zijn als de werknemer over dit disfunctioneren vooraf is ingelicht en hem een reële kans is geboden om zijn functioneren te verbeteren.
Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil mensen in de Ziektewet sneller aan het werk helpen. Het betreft hier zieken die geen vaste werkgever hebben, zoals WW’ers en uitzendkrachten, of vrouwen die door een zwangerschap of bevalling ziek zijn geworden. Binnenkort stuurt Kamp hierover een brief aan de Tweede Kamer.
De achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt is wel degelijk het gevolg van discriminatie en achterstelling. De kans dat mannen promotie maken is zelfs drie keer zo groot als bij vrouwen. Dit verschil is maar voor een derde te verklaren door factoren als deeltijdwerk of gebrek aan ambitie bij vrouwen.
U heeft te maken met een stijging van de afdracht WGA-premie aan de belastingdienst van meer dat 30 procent dit jaar. U heeft eind 2010 de WGA-beschikking 2011 ontvangen van de belastingdienst. In januari jl. zijn voor het eerst de lonen over 2011 uitbetaald. U zult hebben gemerkt dat de afdracht van de WGA-premie fors is gestegen.
Door de toenemende concurrentie, globalisering en de economische crisis zijn veel organisaties gedwongen om hun manier van werken te veranderen. Maar verandert hun organisatiestructuur ook navenant? De praktijk blijkt weerbarstig.
