Een derde van de werkgevers vindt dat haar arbeidsvoorwaardenbeleid de bedrijfsstrategie matig tot slecht ondersteunt. Een krappe meerderheid van 51 procent ziet wel resultaten. Een kleine 30 procent heeft nog geen arbeidsvoorwaardenbeleid of is dat aan het ontwikkelen. Dat blijkt uit de driemaandelijkse Pulse Survey van HR-adviesbureau Towers Perrin, waarvoor 59 (middel)grote ondernemingen zijn ondervraagd over 'de effectiviteit van het arbeidsvoorwaardenpakket'.
Sinds 1 september is de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) voor volgend jaar aan te vragen. Vanaf 22 september kan dit ook elektronisch.
Managers en directeuren hebben in hun functie te maken met een groot afbreukrisico. Op welke manier dient zich dat te vertalen in een ontslagvergoeding? Over die vraag boog zich de kantonrechter in Haarlem.
Ruim vier op de tien HR-professionals zijn bereid een Wajonger in dienst te nemen zo blijkt uit onderzoek door TNS NIPO Consult in opdracht van CrossOver en de Verenigde Arbeidskundige Compagnie (VAC).
Veel werkgevers zijn niet goed voorbereid op het in dienst nemen van jongere vakantiekrachten. De arbeidsomstandigheden voor jongeren tot 16 jaar blijken dan ook niet goed geregeld. Dat komt naar voren uit het jaarlijkse vakantiewerkonderzoek van CNV Jongeren.
Een salarisgesprek valt het best te omschrijven als 'creatief bedelen.' U wilt meer loon van uw baas, maar hij hoeft het u niet te geven. Denkt u dat u toe bent aan een salarisverhoging, maar u weet niet hoe u moet onderhandelen tijdens het salarisgesprek?
De meerderheid van de Britse bevolking vindt dat vrouwen thuis horen en niet op kantoor. Dat is de uitkomst van een sociologisch onderzoek aan de universiteit van Cambridge. Dat meldt de Britse krant The Independent, aldus Zibb.nl.
Heeft u een innovatieve en beproefde aanpak voor uw personeelsvraagstukken? Ding dan mee naar de Human Talent Trophy 2008.
"De looneis voor volgend jaar moet minimaal gelijk zijn aan de inflatie." Dat stelt Henk van der Kolk, voorzitter FNV Bondgenoten in een reactie op de nieuwe cijfers van het Centraal Plan Bureau (CPB).
Werkgevers moeten de vakantiedagen van hun werknemers zorgvuldig registreren. Doet u dat niet en maakt een werknemer bij vertrek bezwaar tegen het aantal uren dat volgens de werkgever resteert, dan zal de rechter vaak de kant van de werknemer kiezen.
