Staatssecretaris Frans Weekers van Financiën heeft met een vierde nota van wijziging enkele wijzigingen aangebracht in het wetsvoorstel Belastingplan 2012. De derde wijzigingsronde dateert van vrijdag 30 oktober 2011. Wij hebben voor u de wijzigingen op een rij gezet.
Met het overeenkomen van een concurrentiebeding beperkt de werknemer zijn vrije arbeidskeuze. Door dit schriftelijk aan te gaan laat de werknemer weten de consequenties goed te hebben overwogen. De rechtbank te Dordrecht is van mening dat met het versturen van een akkoord per e-mail ook aan het schriftelijkheidsvereiste is voldaan.
De belangrijkste reden om aan employer branding te doen is om preferred employer te worden (22 procent). Dat blijkt uit de voorlopige bevindingen (op een steekproef van 100 van bijna 250 respondenten) van een onderzoek van het Belgische HRMinfo.net naar de kritische succesfactoren bij Employer Branding.
In week 33 – 36 (15 augustus – 11 september) groeide het aantal uitzenduren met 3 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar zo blijkt uit cijfers van brancheorganisatie ABU.
De dagelijkse werkzaamheden gaan er vaak anders uit zien dan veel HR-professionals belangrijk vinden voor de organisatie zo blijkt uit onderzoek van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij onder 972 HR-professionals.
De huidige Spaarloonregeling vervalt met ingang van 2012. Ook de Levensloopregeling wordt afgeschaft, waarbij een overgangsregeling wordt getroffen. Daarvoor in de plaats komt het Vitaliteitspakket.
De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) is nog steeds een relatief onbekend fenomeen in de arbeidsrelatie. Soms doet een werknemer er toch een beroep op. Een werknemer kan zijn werkgever bijvoorbeeld vragen hem inzage te geven in de persoonsgegevens die over hem worden verwerkt. Dan geldt op grond van de Wbp als hoofdregel dat de werkgever verplicht is een kopie van die persoonsgegevens, meestal opgenomen in het personeelsdossier, te geven. Hoe ver reikt die plicht tot inzage?
Na een hysterische uitbarsting van een werkneemster op de werkvloer, wil haar werkgever de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. Maar de Kantonrechter vindt dat een uitbarsting een toekomstige vruchtbare samenwerking niet in de weg hoeft te staan.
Op je eerste dag zaken al meteen beter weten dan je collega’s en dat ook laten merken. Kun je beter niet doen. 45 procent van de Nederlanders vindt dit namelijk het meest irritant aan nieuwe collega's. Dat blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 900 respondenten.
72 Procent van de Nederlandse vakantiegangers wil niet gestoord worden door zijn baas of collega’s als hij op reis is. De telefoon nemen zij dan ook liever niet op.
