Voor de geldigheid van een concurrentiebeding is vereist dat deze schriftelijk is overeengekomen tussen partijen. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mondeling wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hoeft het concurrentiebeding naar mening van het Hof Amsterdam echter niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden.
Bij de totstandkoming van de Grafimedia-CAO werd een nieuwe belonings- en toeslagensystematiek ingevoerd. In de cao werd echter ook de mogelijkheid geboden om decentraal invoeringsafspraken te maken. Telegraaf Media Groep (TMG) heeft daar geen gebruik van gemaakt met als gevolg dat een deel van de werknemers van TMG loon ontvangt dat uitstijgt boven de Grafimedia-CAO.
Een werknemer, een socio-therapeut bij een tbs-kliniek, loopt lichamelijk letsel op als hij tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden door een tbs-patiënt vastgepakt en meermalen, onder meer op zijn hoofd, met kracht geslagen wordt. Vervolgens wordt de werknemer volledig arbeidsongeschikt verklaard.
Veolia heeft besloten om per 1 oktober 2011 een tweetal pilots te starten met een arbodienstverlener op het terrein van verzuimbegeleiding voor de duur van 9 maanden. Hoewel de COR bij het voortraject betrokken was, verlenen zij geen toestemming om deze pilots te starten.
Een werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen en stelt een budget van € 2.500 beschikbaar aan de werknemer voor coaching of loopbaanadvies. De werknemer is het niet eens met dit ontbindingsverzoek. Hij stelt in zijn verweer dat de werkgever onterecht geen rekening heeft gehouden met zijn psychische klachten en overspannenheid.
De belastingdienst Haaglanden heeft besloten de regionale locaties te sluiten en de werkzaamheden te concentreren in Den Haag. De huurovereenkomst voor het pand in Gouda is per eind 2011 opgezegd. De belastingdienst heeft het besluit tot concentratie van de regionale locaties in Den Haag voorgelegd aan de OR, die het hier niet mee eens is.
Het wordt mogelijk voor werknemers met een laag inkomen en een lang arbeidsverleden om toch op hun 65e te stoppen met werken. Het inkomenseffect blijft in dat geval beperkt tot -3 procent. Daarmee komt Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tegemoet aan de wens van de Tweede Kamer.
De loonstijgingen die vakbonden en werkgevers in oktober met elkaar afspraken, zijn duidelijk lager dan die in de voorgaande maanden van 2011. Dat blijkt uit cijfers van AWVN.
Zin om uw mensen met hun kinderen met een Sinterklaas- of misschien liever een kerstfeest te verrassen? Voor de fiscale gevolgen hoeft u het niet te laten. Als u ten minste driekwart van uw werknemers uitnodigt voor het feest - dat kunt u per afdeling of per vestiging bezien - kan een bijtelling bij het loon van de werknemers achterwege blijven. Ook de kosten van de partner en de kinderen van de werknemer zijn vrijgesteld. Het feest moet een besloten karakter hebben.
De belangrijkste reden om niet aan de employer brand te werken is een gebrek aan expertise. Dat blijkt uit de voorlopige bevindingen (op een steekproef van 100 van bijna 250 respondenten) van een onderzoek van het Belgische HRMinfo.net naar de kritische succesfactoren bij Employer Branding.
