In het geval een arbeidsovereenkomst met een beroep op de proeftijd wordt opgezegd nog voordat de werkzaamheden feitelijk zijn aangevangen, dan betreft dat een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst op. Dit kan anders zijn als de werkgever misbruik van bevoegdheid heeft gemaakt of als het proeftijdontslag in strijd is met de beginselen van goed werkgeverschap.
Een arbeidsongeschikte werkneemster wordt na weigering van mediation ontslagen. Zij verweert zich vervolgens in kort geding op het opzegverbod tijdens ziekte, vernietigt de opzegging en vordert loondoorbetaling. Maar wanneer is iemand ‘ziek’?
Aan een grote meerderheid van de werkgevers ligt het niet. Zij zijn het eens met de kern van de afspraken in het nieuwe pensioenakkoord. Dat blijkt uit een recente peiling van PwC onder 80 grote Nederlandse werkgevers. Inmiddels meldt minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met werkgevers en werknemers in grote lijnen een pensioenakkoord te hebben bereikt. FNV Bondgenoten en Abvokabo melden wel nog wat appels te schillen te hebben.
Een stad in Zweden, Landskrona, wil een rookverbod invoeren voor ambtenaren die thuiswerken.
De studenten en starters van nu, de zogenaamde Young Professionals 2.0, zijn hoogopgeleid, zelfverzekerd, zelfstandig en wereldburger. Zij zoeken structuur in hun werk, maken het liefst gebruik van een vaste werkplek op kantoor en geven de voorkeur aan face-to-face contact tijdens hun werk.
Kunnen bepalingen uit een oude cao doorwerken nadat op de betrokken werknemers een andere minimum-cao van toepassing is geworden?
Een nieuw lid van de ondernemingsraad wordt door de kantonrechter in bescherming genomen. De werkgever wordt verweten dat de werknemer geen begeleiding heeft gekregen bij zijn nieuwe rol, niet is gewezen op zijn functioneren en dus ook geen gelegenheid heeft gekregen om zijn houding te verbeteren.
Een werknemer treedt in dienst als Sociaal Pedagogisch medewerker B. Voor deze functie is volgens de vacature en de CAO Jeugdzorg een mbo-diploma vereist. Als ongeveer 3,5 jaar later blijkt dat de werknemer niet het juiste diploma heeft, stelt de werkgever hem op non-actief en start een ontbindingsprocedure.
Zou u wel af willen van de maandelijkse stapels bonnetjes van en declaraties voor zakelijke reizen? Toch hecht u er belang aan dat uw werknemers zelf kunnen blijven kiezen hoe zij van en naar hun werk gaan en met welk vervoermiddel zij een klant willen bezoeken. Wij tippen u hoe u van de papieren rompslomp, die het gevolg is van het declareren van vervoerkaartjes en kilometers, af kunt komen.
Het Nieuwe Werken komt vaak voort uit maatschappelijke ontwikkelingen. Zo ook bij het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) in Leeuwarden. Aanvankelijk was er veel weerstand tegen het Anders Werken. Inmiddels is het CJIB op weg een van de modernste organisaties van Nederland te worden.
