Artikelen - Pagina 8 van 1135 - HR Praktijk

AI | Blog

Leer medewerkers als collectief met AI-tools te werken zodat de hele organisatie profiteert

GenAI maakt slimme medewerkers nog slimmer en kan de achterstand met anderen vergroten, blijkt uit onderzoek. Organisaties moeten daarom het collectief gebruik van AI-tools stimuleren, ziet Maurik Dippel.
Ontslag | Nieuws

Rechter verklaart ontslag magazijnmedewerker IKEA na conflict op de werkvloer onterecht

Een medewerker van IKEA uit Barendrecht werd afgelopen zomer ten onrechte per direct ontslagen nadat beveiligingscamera’s lieten zien dat hij meerdere keren een collega duwde. De kantonrechter in Rotterdam heeft op 31 januari bepaald dat IKEA hem opnieuw moet toelaten op de werkvloer.
AI | Nieuws

AI Act: sinds 2 februari ‘AI-geletterdheid’ verplicht voor medewerkers

In de praktijk laat de kennis over AI-toepassingen echter nog te wensen over zo blijkt uit cijfers.
AI | Nieuws

AI-maker Anthropic wil liever niet dat sollicitanten hun sollicitatiebrief met AI opstellen

Anthropic vraagt sollicitanten om geen AI te gebruiken bij het opstellen van hun sollicitatiebrieven. Het bedrijf benadrukt dat sollicitaties een persoonlijke toon moeten hebben die AI niet kan bieden. AI levert vaak generieke en middelmatige brieven op.
Partnerbijdrage | Vivic Work

Werkdruk en motivatieproblemen? Dit zijn de 4 sleutels tot verbetering

Medewerkersonderzoeken en vitaliteitsprogramma’s geven inzicht, maar hoe zet je die om in actie?
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Met bestaande financiële en HR-data arbeidsproductiviteit én operationeel resultaat verbeteren

Zonder grote investeringen of reorganisaties de personele bezetting optimaliseren én het bedrijfsresultaat verbeteren? Het kan met een nieuwe methodiek die werkt met bestaande financiële en HR-data.
Ontslag | Blog

Werknemer vordert uitbetaling verlofuren en laadkosten na overeenkomen finale kwijting

Werkgever en werknemer hebben een VSO met elkaar gesloten met daarin opgenomen dat partijen elkaar na betaling van de eindafrekening finale kwijting verlenen.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

De eerste 100 dagen van Tjahny Bercx, NPO: ‘De cultuur veranderen start met het doorbreken van de Catch 22’

Tjahny Bercx, directeur Personeel en Cultuur: 'Verandering begint met erkenning van de misstanden'
Wet DBA | Blog

Langdurige samenwerking bij één enkele opdrachtgever: rechter ziet toch zzp-kwalificatie

De kwalificatie van een arbeidsrelatie vergt een zorgvuldige weging van álle relevante omstandigheden, zo laat een nieuwe rechterlijke uitspraak nogmaals zien zo schrijft advocaat Willemijn Jansma.
Veranderen en reorganiseren | Blog

‘Voor goed verloop reorganisatie is openheid het sleutelwoord’

De Europese chipgigant NXP zegt mondiaal ‘een lichte krimp’ in personeel te verwachten van ‘niet meer dan 5 procent’. In dergelijke moeilijke tijden is het cruciaal dat alle betrokken partijen open communiceren over de noodzaak van reorganisatie, ontslag en de selectiecriteria.

HR-directeur

Moore MKW

Contractbeheerder

Gemeente Tilburg

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures