Ook is 37 procent niet op de hoogte van Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding.
HR-professionals zijn de aangewezen persoon om medewerkers in de AI-transitie te ondersteunen en te begeleiden op het gebied van ontwikkeling van de juiste skills. Maar waar te beginnen? Enkele praktische stappen om morgen nog mee te starten.
Werknemers die verwijtbaar hebben gehandeld en ontslagen worden, krijgen vaker een transitievergoeding mee. Dat roept vragen op bij veel werkgevers, die verwachten dat een werknemer bij verwijtbaar handelen zonder kosten ontslagen kan worden.
Een werknemer zou door te schreeuwen en beledigen een angstcultuur hebben gecreëerd. Zelf vindt ze dat ze enkel een gepassioneerd iemand is die anderen soms stevig toespreekt.
Het gaat om de SLIM-scholingssubsidie om medewerkers op te leiden voor een baan in maatschappelijk cruciale sectoren en de Subsidieregeling Ondersteuning werkgevers inzet Statushouders (SOWIS).
In 'Help! Het is hier een beestenbende' geeft gedragsbioloog Patrick van Veen adviezen om storend gedrag op de werkvloer direct aan te pakken.
De forse loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb blijft voortduren maar is wel wat geslonken vorig jaar. Wanneer factoren als functie, leeftijd en ervaring worden meegewogen is de gecorrigeerde loonkloof 1,8 procent.
De meeste werknemers vinden dat werkgevers zich moeten richten op diversiteit op de werkvloer. Toch is 80% van hen zich niet bewust van het gevoerde beleid.
Maarten van Beek deelt zijn inzichten over de toekomst van HR, de rol van AI, de herwaardering van vakmanschap en de impact van ESG.
Als je nu niet serieus werk maakt van AI-geletterdheid wordt het niet je vriend, maar je vijand stelt Kevin Martens van Visma YouServe.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling