Een doordachtere, op maat gemaakte en vaak visueel aantrekkelijke arbeidsovereenkomst. 'Het bevordert naleving en voorkomt mogelijk misverstanden of juridische geschillen'
Top Employers Institute heeft recent de Top Employers 2025 bekendgemaakt, met 16 Nederlandse organisaties die voor het eerst het certificaat hebben behaald. In totaal mogen 64 bedrijven in Nederland zich in 2025 officieel Top Employer noemen.
Vóór 30 juni 2025 moet je alle gegevens over 2024 aanleveren bij de RVO. Klinkt als een flinke klus? Met de juiste aanpak valt het mee en met de juiste tools, maak je het jezelf ook de jaren hierna een stuk makkelijker.
Vier op de tien Nederlandse HR-professionals overweegt om binnen een jaar de sector te verlaten. Dit komt deels doordat twee derde van hen graag meer aandacht zou willen schenken aan het verbeteren van de bedrijfscultuur, maar zich beperkt voelt door de tijd die ze kwijt zijn aan administratieve taken.
De opheffing van het handhavingsmoratorium levert meer winnaars op dan verliezers volgens arbeidsjurist en zzp-specialist Niels van der Neut. 'Denk in mogelijkheden'
Nederlandse werkgevers denken anders dan Amerikaanse, maar er is wel wat aan de hand gezien de politieke wind die er nu waait.
De foutgevoeligheid van een VSO kan nadelig uitpakken voor zowel werkgever als werknemer. De risico's en kansen op een rij.
De overweging uit het arrest P(rins)/Hema van 25 jaar geleden valt regelmatig terug te lezen in uitspraken van rechters die moeten oordelen over de rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet.
De invoering en het gebruik van AI moet in goede banen worden geleid. We vroegen zes experts in hoeverre HR daarbij een sleutelrol kan spelen. 'HR zit in de cockpit'
Om studenten en stagiairs beter te begeleiden en ze hopelijk te behouden voor de organisatie heeft de L&D-afdeling van het Deventer Ziekenhuis een bordspel ontwikkeld . L&D-adviseur Arenda Vos: “Je merkt dat men na het spel de generatie die nu voor het eerst de werkvloer betreedt met andere ogen gaat bekijken”
