Artikelen - Pagina 5 van 1135 - HR Praktijk

Diversiteit | Nieuws

Inclusiviteit blijft kernwaarde bij McDonald’s en Deloitte, althans in Nederland

Een aantal Amerikaanse bedrijven in Nederland zetten hun DEI-beleid voort. Wat is het standpunt van de andere grote Amerikaanse ondernemingen?
Wet DBA | Nieuws

Verschuiving op arbeidsmarkt sinds handhaving zzp-wetgeving – Kwart HR-afdelingen biedt zzp’ers vast contract aan

De aankondiging van handhaving op schijnzelfstandigheid lijkt nu al effect te hebben op de arbeidsmarkt. Zo werd er fors meer gesolliciteerd in januari dan vorig jaar, schreven minder mensen zich in als zzp’er en bieden veel HR-afdelingen zzp’ers nu een vast contract aan.
Ontslag | Blog

Toch transitievergoeding ondanks grensoverschrijdend gedrag?

Dat de Rhedense zwemleraar werd ontslagen kon eigenlijk niet anders gezien zijn grensoverschrijdend gedrag. Maar heeft hij ook recht op een transitievergoeding zoals hij zelf aangeeft?
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Kwart HR-professionals heeft regelmatig zorgen om financiële situatie medewerkers

Uit onderzoek blijkt dat HR-professionals zich vaak zorgen maken over de financiële situatie van hun medewerkers. Tegelijkertijd voelen velen een sterke verantwoordelijkheid voor het welzijn van hun collega's, hoewel niet iedereen deze taak even vanzelfsprekend vindt.
Selectie | Blog

Beter managers selecteren: 5 hardnekkige mythes over de juiste aanpak

HR-professionals kunnen in de selectie een cruciale rol spelen met wetenschappelijk onderbouwde methoden. Janneke Oostrom, hoogleraar werk en organisatiepsychologie, zet ze in dit artikel op een rij.
AI | Achtergrond

Nico de Roo, Projectmanager Datagedreven HRM UWV: ‘Datagedreven werken is mensenwerk’

Data heeft pas impact als gebruikers de juiste inzichten eruit halen aldus Nico de Roo. Over de grootste kansen, maar ook de valkuilen van AI binnen HR.
Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Esther Schippers, Manager HR Support: ’Verzuim voorkomen begint bij goed leiderschap’

Met losse initiatieven van HR alleen red je het niet. Daar gaat het qua verzuim en vitaliteit vaak mis bij organisaties aldus Esther Schippers, Manager HR Support bij BDO Accountants & Adviseurs.
Partnerbijdrage | OAZ

Vereenvoudigde banenafspraak: alles over dit wetsvoorstel

De banenafspraak houdt in dat werkgevers jaarlijks voldoende banen moeten scheppen voor mensen met een arbeidsbeperking. Gebeurt dit niet, dan moeten ze verplicht een minimaal aantal werkplekken realiseren (quotum). In de praktijk blijkt dat werkgevers de regels rondom de banenafspraak ingewikkeld vinden, hierom wil het kabinet de regels voor de banenafspraak en de quotumregeling simpeler maken.
Partnerbijdrage | WELDER

Goede medewerkers behouden? Dat doe je zó!

Ondanks alle mooie voorwaarden lukt het niet om medewerkers echt aan je organisatie te binden. Hoe zorg je er dán voor dat mensen graag bij je blijven werken?
Wet DBA | Achtergrond

Hoge Raad: Belastingdienst moet zorgvuldiger toetsen bij handhaven op schijnzelfstandigheid

De Hoge Raad heeft in de Uber-zaak uitgesproken dat het externe ondernemerschapscriterium wel degelijk meetelt in de beoordeling of werk geldt als opdracht, aanneming van werk of als arbeidsovereenkomst.

HR-directeur

Moore MKW

Contractbeheerder

Gemeente Tilburg

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures