Artikelen

Arbo | Blog

Stressklachten op tijd herkennen: zo voer je een goed gesprek over precaire zaken

Als leidinggevende moet je voor de echt goede gesprekken op zoek naar je inner-coach. Coach Melissa Schouman deelt enkele tips.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Rol Nederlandse OR bij voorgenomen besluiten van buitenlandse moederbedrijven

Wat gebeurt er als je bedrijf een moederbedrijf in het buitenland heeft dat wereldwijd of Europees beleid wil doorvoeren? Heeft de Nederlandse OR dan nog een rol? Zo ja, welke? En hoe werkt dit precies?
Wet DBA | Blog

Wet DBA: Minder paniek maar niet minder impact – De gevolgen voor ons HR-professionals

De handhaving van de Wet DBA dwingt HR-afdelingen tot strategische keuzes. Werkgevers zoeken naar manieren om flexibiliteit te behouden ziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

KPN schaft maximum aantal vakantiedagen af – Onderdeel van nieuwe cultuur

Dat klinkt ruimhartig, maar de vakbond is kritisch. En ook een bedrijf als AFAS zegt dat 'zo'n kaderloze regeling voor veel mensen moeilijk is'.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Veel bedrijven nog niet voorbereid op verplichte duurzaamheidsrapportage

Maar 35 procent zegt klaar te zijn voor de invoering van de CSRD. 22 Procent zegt niet klaar te zijn en 43 procent is nog niet zeker.
Veilige werkplek | Blog

Grensoverschrijdend gedrag: ‘Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde’

Hebben werkgevers hun beleid op het gebied van intimidatie en grensoverschrijdend gedrag wel op orde? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink somt op wat aandacht behoeft.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Aanmelden voor de CHRO of the Year Award 2025: inschrijving kandidaten is gestart

De jury is er klaar voor om zich te buigen over de aanmeldingen voor dit jaar. Collega’s, medewerkers en bijvoorbeeld teamleden kunnen HR-leiders aanmelden.
Belonen | Achtergrond

Je wil een medewerker geld lenen. Enkele aandachtspunten

Wanneer is een lening of voorschot loon en waar moet je als werkgever rekening mee houden. Enkele voorbeelden, uitzonderingen en een checklist.
Ontslag | Blog

Werkgever verplicht ADHD bij werknemer goed te onderzoeken

Als een werknemer door ADHD niet goed functioneert, is een werkgever verplicht onderzoek te doen naar arbeidsbeperkingen en -aanpassingen. Wordt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met ADHD ontbonden, dan maakt de werkgever een indirect onderscheid. Dit is verboden op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

‘Niet AI, maar de human touch maakt het verschil in HR’

Tips om meer gebruik te maken van AI binnen de HR-dienstverlening.

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal