Artikelen

HR-projecten | Blog

Informatieplicht werkgever: vervallen vakantiedagen, gemiste werkinstructies en zero-tolerancebeleid

Er gelden in het arbeidsrecht vooral op basis van rechtspraak regels die je als werkgever in acht moet nemen ten aanzien van die verplichte informatie. Leef je die niet na, dan kan dat je duur komen te staan. In deze blog bespreekt arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga de kracht van herhaling in het arbeidsrecht aan de hand van drie belangrijke onderwerpen.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Werken aan een warm leerklimaat: ‘Leren is een gedeelde verantwoordelijkheid’

HR-specialist Pieter Somberg breekt in Werken aan leerklimaat een lans voor 'inclusief leren'. Het boek is vermomd als 'luchtige zomerlectuur' om bij een koel drankje onder een parasolletje te lezen'. Achter die vermomming gaat een pleidooi schuil voor een leerklimaat waarin rekening wordt gehouden met de individuele leervoorkeuren van medewerkers.
Wet DBA | Nieuws

Sterke groei aantal zelfstandigen in Onderwijs en Zorg en welzijn

Nederland staat in de top 5 Europese landen met het hoogste aandeel zelfstandigen in de beroepsbevolking. En zal daar nog wel even blijven staan gezien de groei die het al jaren laat zien. Tussen 2013 en 2023 steeg het aantal van 1,2 miljoen naar 1,6 miljoen zo laten cijfers van UWV zien.
Ontslag | Achtergrond

Voorwaarden geldige beëindiging van rechtswege

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen van rechtswege eindigen als de opgenomen bepaaldetijdclausule aan de wettelijke vereisten voldoet. Als een ontbindende voorwaarde in werking treedt, kan dit alleen leiden tot een beëindiging van rechtswege als de ontbindende voorwaarde niet in strijd is met het gesloten systeem van het ontslagrecht.
Belonen | Achtergrond

Inzet werknemers van buiten EU duurder en minder eenvoudig dan vaak gedacht

De inzet van mensen van buiten de EU, zogenaamde derdelanders, ligt maatschappelijk en politiek gevoelig en lijkt gemakkelijker dan het is. Het Europese Hof heeft nu de randvoorwaarden bepaald en die maken het ook niet eenvoudiger.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

HRM’ers: van belang dat leiding actief communiceert dat afkomst, leeftijd, geloof etc geen rol spelen

Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd. De organisaties die het wel een inclusief en divers personeelsbestand (willen) hebben, hebben daar diverse beweegredenen voor.
Arbo | Nieuws

Onderzoeker: arboregels werken met warm weer zijn ontoereikend

In de huidige arbowet staat geen grenswaarde voor werken in de hitte. En dat zou wel het geval moeten zijn aldus onderzoeker Jan Popma van de Vrije Universiteit in Amsterdam. Werkgevers en werknemers moeten onderling afspraken maken over hoe ze tijdens de hitte werken. En daar zit volgens Popma precies het probleem. De regels die er zijn, zijn niet duidelijk genoeg. En aan hittestress wordt niet genoeg aandacht besteed in Nederland.
Wet DBA | Video

ZZP’er of werknemer? Consequenties Deliveroo-arrest uitgelegd

De uitspraak van de Hoge Raad, die oordeelde dat bezorgers die werkten voor Deliveroo eigenlijk werknemers waren en geen zelfstandigen, heeft ook consequenties voor andere sectoren die werken met zzp'ers. Zolang een dienstverband niet werd afgedwongen bleef het echter nog aantrekkelijk om 'schijnzelfstandigen' in te zetten. Maar dat wordt nu anders omdat de belastingdienst vanaf 2025 gaat handhaven.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek: bedrijven kiezen voor de makkelijke weg bij conflicten op de werkvloer

Bedrijven stellen zich te passief op als het gaat om grensoverschrijdend gedrag. Ze kunnen de risico’s op grensoverschrijdend gedrag inperken door beter onderzoek te doen naar (nieuw) personeel. Dat en meer blijkt uit nieuw onderzoek van Validata in samenwerking met Hoffmann.
HR-projecten | Achtergrond

Daniëlle van Alewijn, CHRO Swapfiets: ‘Employee engagement is het kompas waarop we varen’

Toen Daniёlle van Alewijn begin 2020 bij Swapfiets aan de slag ging, was er geen gestructureerde HR-afdeling. Sinds die tijd ontwikkelde de organisatie zich ontzettend snel. Vanwege die stormachtige ontwikkeling wordt ook de betrokkenheid van het personeel elk kwartaal gemeten.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal