VNG en de WSGO stellen een modernisering van de cao gemeenten en cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) voor op het gebied van inclusie, zoals een gendertransitieverlof en vrije dagen voor feest- en herdenkingsdagen als Keti Koti en Suikerfeest. Andere voorstellen hebben als doel de gemeentelijke sector aantrekkelijk te houden in tijden van besparingen en krapte op de arbeidsmarkt.
Vakbond CNV zet in het komende cao-seizoen onder meer in op een loonsverhoging tussen de 3,5 procent en 6 procent. Ook wil de bond afspraken over de fietsvergoeding, waarbij de onbelaste reiskostenvergoeding van 0,23 euro per kilometer ook voor fietsers moet gelden.
De tien minuten die een callcentermedewerker voor zijn werktijd aanwezig moest zijn, moet worden gezien als betaalde werktijd. Zo luidt het oordeel van de Hoge Raad. Daarmee blijft een eerdere uitspraak van het gerechtshof Den Haag met een gelijke strekking in stand. Volgens de FNV is de uitspraak van groot belang aangezien het mogelijk op veel meer werknemers van toepassing is.
Net als vele lichaamsfuncties kan ook het gehoor slijten. Een geleidelijk proces, waardoor mensen die slechter gaan horen dit vaak lang niet in de gaten hebben. Terwijl gehoorverlies wél veel voorkomt en bovendien flinke impact kan hebben op hun werkfunctioneren, zoals blijkt uit onderzoek van Arbo Unie-bedrijfsarts Arnold Schriemer onder leerkrachten.
Als we als HR op het gebied van ESG doen wat we altijd al deden, of altijd al hadden moeten doen, geeft HR-directeur Maarten van Beek dit geen voldoende. De basis van ESG-beleid op orde krijgen is volgens hem al een uitdaging op zich.
Het is ieder jaar weer raak tijdens het winterseizoen: de griep heerst, waardoor veel mensen niet naar hun werk kunnen. Sterker nog, griep en verkoudheid zijn de meest voorkomende oorzaken van ziekteverzuim in Nederland. Daarom adviseert de Gezondheidsraad werkgevers om de griepprik aan te bieden aan werknemers die veel contact hebben met anderen.
Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven was een vrouw. Een jaar eerder was dit nog maar 13 procent. Dit blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index zo meldt de NOS. Het wettelijke quotum helpt dus. Derk Koole, business leader career bij Mercer ziet wel dat vrouwen vooral worden ingezet op de HR-portefeuille: ze stromen beter door op de ‘ondersteunende functies’ dan op de businessrollen in de raden van bestuur.
Succesvol online samenwerken draait niet alleen om de juiste tools en bijbehorende etiquette. Het vergt ook een aparte benadering en andere mindset, stelt Kristian Esser in zijn boek ‘Waar is je online kantoor?’. Hij pleit voor een community-achtige aanpak.
Wie met gevaarlijke stoffen werkt, moet zichzelf en anderen beschermen tegen de gevaren daarvan. Er zijn regels voor bedrijven die gevaarlijke stoffen gebruiken, vervoeren en opslaan. Ook zijn er regels die medewerkers moeten beschermen tegen gevaarlijke stoffen zoals asbest of zuren. "Doorloop een goed stappenplan van te nemen maatregelen om het werk zo gezond en veilig mogelijk te maken.”
Het belastingvoordeel voor kennismigranten, ook wel de expatregeling of 30 procentregeling genoemd, wordt door de doelgroep als aantrekkelijk gezien. Maar de regeling 'blijkt voor kennismigranten eerder een reden om in Nederland te blijven dan om in eerste instantie naar Nederland te komen', meldt onderzoeksbureau Regioplan in een rapport over Nederland als vestigingsland voor kennismigranten.
