Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich verbonden (blijven) voelen met je organisatie én zich blijven ontwikkelen binnen het bedrijf?
HR-directeur Jaques de Hulster en HR-manager Nelleke Ariaans vertellen hoe ze de medewerkersbetrokkenheid de afgelopen jaren hebben vergroot.
PR-bureau Mediatic maakt gebruik van de service, als extra arbeidsvoorwaarde voor alle medewerkers.
Een casus in het publieke domein laat zien hoe mediation leidde tot wederzijds begrip, heldere afspraken en een herstructurering van overleg- en feedbackafspraken.
In een krappe arbeidsmarkt nemen steeds meer werkgevers genoegen met minder gekwalificeerd personeel, blijkt uit onderzoek van UWV. 71 procent van de werkgevers nam in de afgelopen twee jaar sollicitanten in dienst die niet volledig aan de gestelde eisen voldeden.
Er ontstaat sinds 1 januari een splitsing onder werkgevers: de helft schaalt af en de andere helft continueert of schaalt op met zzp’ers. Dat toont onderzoek van Randstad onder ruim duizend werkgevers.
Een ruime meerderheid van de zzp’ers staat positief tegenover het nieuwe initiatiefwetsvoorstel voor de Zelfstandigenwet van VVD, D66, CDA en SGP.
Je hoeft als (voormalig) werkgever niet altijd op te draaien voor de uitkeringslasten als een werknemer binnen vier weken na de beëindiging van het dienstverband ziek wordt. Er kan namelijk sprake zijn van een andere rechtsgrond.
We duiken in de redenen van verloop en delen acht slimme en praktische tips om je personeel betrokken en tevreden te houden.
Werkt onbeperkt verlof in de praktijk wel zoals gehoopt? Dit artikel onderzoekt de ervaringen van bedrijven zoals Netflix en Patagonia en wat we daarvan kunnen leren.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling