Artikelen

Strategisch HR-plan | Achtergrond

Suzanne Jungjohann, CHRO Royal Cosun: ‘We hebben het echt samen gedaan’

Suzanne Jungjohann is de eerste CHRO in de 125-jarige geschiedenis van agrarische coöperatie Royal Cosun. Sinds eind 2021 bouwt ze vanuit HR met succes aan de transformatie naar een nieuw bedrijfsmodel.
Arbo | Blog

‘Werknemer heeft recht op loon bij ziekte door verslaving’

Jimmy Geduld kreeg ontslag op staande voet omdat hij zichzelf slaapmedicatie had voorgeschreven onder een valse naam. De rechter vindt het ontslag op staande voet terecht, ondanks het verweer dat er te weinig rekening gehouden zou zijn met de verslavingsproblematiek.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

‘In deze tijd moet je dynamisch, integraal en skills-based plannen. En dat kan niet zonder HR-analytics’

Alleen organisaties die dynamisch, integraal en skills-based plannen, zijn goed voorbereid op uitdagingen in de toekomst. En HR-analytics is bij strategische personeelsplanning een essentieel hulpmiddel geworden. Dat stellen Gerard Evers en Irma Doze, deskundigen op dit terrein.
Wet- en regelgeving | Blog

Kartelverbod ook op arbeidsmarkt: beperkingen voor werkgevers bij afspraken over werving en arbeidsvoorwaarden

Werkgevers die arbeidsmarktafspraken willen maken met concurrenten, moeten rekening houden met het kartelverbod. Zij lopen het risico op acties van de ACM, zoals boetes en juridische procedures, schrijven advocaten Willemijn Jansma en Wouter Jans.
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Begin het nieuwe jaar gezond: 5 tips voor een vitalere werkvloer

In de wintermaanden zorgen griep en verkoudheid voor extra druk op de werkvloer. Gelukkig zijn er veel manieren om ziekteverzuim actief te voorkomen.
Partnerbijdrage | Brightmine

Belangrijke wetswijzigingen voor 2025: wat HR-professionals moeten weten

Vanaf 2025 treden er belangrijke wetswijzigingen in werking die de arbeidsmarkt beïnvloeden. HR-professionals moeten zich goed voorbereiden op deze veranderingen, die onder meer arbeidsomstandigheden en diversiteit verbeteren. In dit artikel bespreken we de belangrijkste nieuwe regels en hun impact op het personeelsbeleid.
Partnerbijdrage | Personio

Nieuw bij Personio: meer controle en meer aanpassingsmogelijkheden voor HR-admins

Personio, Europa's toonaangevende HR-softwarebedrijf voor kleine en middelgrote ondernemingen, heeft zijn Intelligente HR Platform voorzien van nieuwe functies en updates die HR-teams meer controle en betere aanpassingsmogelijkheden bieden. Dankzij nieuwe functies op het gebied van tijdregistratie, analyses, orderbeheer en een krachtige centrale inbox kan Personio voorzien in de specifieke behoeften van iedere organisatie en naadloos worden geïntegreerd met bestaande workflow
HR Business Partner | Achtergrond

De rolbenadering van Ulrich: Een slagvaardige en wendbare HR-afdeling met (aangepast) Ulrich-model

Houdt je HR-afdeling zich al bezig met strategische bedrijfskeuzes? Of houdt je HR-afdeling zich nog steeds operationeel en op de korte termijn bezig? Dit artikel informeert je hoe je met de rolbenadering van Dave Ulrich (2 modellen - 4 en 6 rollen) flexibel kunt zijn en snel in kunt spelen op veranderingen in de markt. In deze modellen geeft Ulrich aan over welke kennis en vaardigheden HR-professionals moeten beschikken om een effectieve HR-afdeling op te kunnen zetten en strategische bedrijfskeuzes te kunnen maken.
Wet DBA | Achtergrond

Menig zelfstandige HR-professional vreest ook te worden aangemerkt als schijnzelfstandige

Ook HR-zzp’ers worstelen met onzekere toekomst. Maar het werk moet doorgaan en dus komen er oplossingen om toch tijdelijke HR-professionals in te zetten zonder risico's. 'Wij proberen duidelijkheid te scheppen met het zogenaamde stoplichtmodel'
Ziekteverzuim | Nieuws

Kortdurend verzuim: eén op de vijf werkenden vindt dat organisatie onvoldoende maatregelen neemt

Bij twee op de drie werkende Nederlanders loopt de werkdruk in hun team hoog op wanneer collega’s vaak ziek zijn. Bovendien merkt 69 procent van de werkende Nederlanders dat vaak dezelfde collega’s kortdurend afwezig zijn vanwege ziekte.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal