Een carrière aan de top van een grote organisatie. Dit ambieert ruim een kwart van de jonge managers in Nederland. Ze vinden daarbij andere competenties belangrijk dan het huidige topmanagement laat zien. Zo blijkt uit het onderzoek 'Over de top' van Twynstra Gudde Interim Management onder 600 managers tussen 30 en 40 jaar.
Nederlandse Spoorwegen heeft de Diversity Award 2008 gewonnen, de prijs van VNO-NCW voor bedrijven die een beleid voeren dat er voor zorgt dat ook in de top méér vrouwen terechtkomen.
De WAO-uitkering voor jonggehandicapten, de Wajong, blijft op 75 procent van het minimumloon. CDA-minister Donner (Sociale Zaken) komt tegemoet aan de eis van de PvdA om de uitkering niet te verlagen. Wel moet tweederde van de nieuwe Wajongers vanaf 2010 aan het werk.
‘Iedere werknemer moet de kans krijgen om elke vijf jaar een kennistest te doen. Deze test moet uitwijzen of hij of zij, én de werkgever, voldoende hebben gedaan aan extra scholing.’ Dit stelt Mariët Hamer, fractievoorzitter van de PvdA.
Werknemers die flexibel werken, leveren minstens zo veel resultaat als hun 9 tot 5 collega’s. In sommige gevallen doen ze zelfs meer en leveren ze bovendien kwalitatief beter werk af.
37 Procent van de werkzoekenden verkiest een online carrièrebeurs boven de traditionele variant, ondanks het feit dat online carrièrebeurzen nog maar drie jaar bestaan. Gemak is de belangrijkste reden hiervoor. Dit maakte totaljobs.nl bekend bij de opening van de derde clickbeurs.nl.
Meer vrouwen aan de top is geen slecht idee: vrouwen zijn betere managers dan mannen. Dit blijkt uit onderzoek onder Australische managers. Vrouwen scoren beter op bijna alle factoren.
Als eerste Nederlandse onderneming breidt accountants- en adviesbureau PricewaterhouseCoopers (PwC) het vaderschapverlof uit van de wettelijke verplichte twee, naar tien dagen.
Voor 12 procent van de werknemers is de mentale en fysieke belasting dusdanig groot, dat deze werknemers niet zeker weten of zij hun werk de komende jaren nog wel volhouden. Ook reorganisatie, relatieproblemen in de privésfeer, problemen met kinderen en de combinatie van spanningen in de privé-situatie én de drukte op het werk beïnvloeden werk en verzuim.
Voor fitnessen op de locatie waar de werknemer wil is geen vrijgestelde vergoeding weggelegd. Dit is het antwoord dat staatssecretaris De Jager van Financiën op Kamervragen over de knelpunten in de huidige Regeling Bedrijfsfitness geeft. Werkgevers zien de aanwijzing van één vaste locatie als een van de knelpunten in de Fitnessregeling.
