Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor gezondheidspreventiebeleid. Dat staat in een ontwerpadvies dat de Sociaal Economische Raad (SER) 17 april zal vaststellen.
Volgens het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (Nidi) stopte tussen 2001 en 2007 ruim 28 procent van de oudere werknemers onvrijwillig.
Als een werknemer kan aantonen dat zijn ontslag wordt veroorzaakt door zijn werkzaamheden als lid van de ondernemingsraad of vakbond, dan heeft hij ontslagbescherming. Dit is vaak moeilijk aan te tonen, maar niet onmogelijk.
Werknemers met een vast dienstverband hebben na een doorstart vanuit een faillissement vaak óók bij hun nieuwe werkgever een contract voor onbepaalde tijd, de werkzaamheden moeten dan wel hetzelfde zijn.
Sinds de economische terugval stelen werknemers meer dan ooit van de baas. Dat beweert De Telegraaf op basis van een rondgang langs particuliere recherchebureaus.
Organisaties zijn steeds meer tijd kwijt aan het afhandelen van loonbeslagen of verzoeken om salarisvoorschotten. Dat blijkt uit een peiling door het Nibud en salarisverwerker ADP onder HR- en organisatieprofessionals.
Agressie op de werkvloer komt vaker voor dan voorheen, denkt 62 procent van de werknemers die meededen aan een enquête van Abvakabo FNV.
Nederlandse werknemers schenken relatief weinig aandacht aan conflicten op de werkvloer. Werknemers en leidinggevenden steken minder dan één uur per week in het hanteren van conflicten. Internationaal is dit gemiddeld 2,1 uur per week. Bij conflicten raken de Nederlanders niet zo snel van slag. Zo blijkt uit onderzoek van HR adviesbureau OPP.
In een arbeidsovereenkomst spreken werkgever en werknemer af dat voor beiden een opzegtermijn van drie maanden geldt. De werkgever zegt drie maanden van tevoren de arbeidsovereenkomst op. Is dit een geldige opzegging?
Veertigduizend uitzendkrachten zijn de afgelopen drie maanden overbodig geworden, schat FNV Bondgenoten.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling