Is het u bekend dat u 65-plussers zeven jaar flexibel mag inlenen, voordat u deze arbeidskrachten een vast contract moet aanbieden? De recente NBBU-cao verhoogt onder meer de arbeidsparticipatie van 65-plussers. Hiervoor is het fasensysteem 65plus in het leven geroepen.
Bedrijven moeten bij reorganisaties snel meer vrijheid krijgen om te selecteren welke vakkrachten ze willen houden. Dat wil een meerderheid in de Tweede Kamer.
Mannen krijgen meer en eerder coaching dan vrouwen. Mannen bekleden ook sneller een internationale managementfunctie én ze krijgen meer begeleiding na een promotie. Dat zegt HR-adviesbureau DDI op managersonline.nl.
De proeftijd is bedoeld om de kwaliteiten van de werknemer te beoordelen. Een proeftijd bestaat alleen als deze schriftelijk is overeengekomen, en ontstaat dus niet automatisch. Het bewijs van een mondeling overeengekomen proeftijd is niet voldoende om van een proeftijd te spreken.
Extraatjes voor het personeel sterven langzaam uit in economisch zware tijden. Maar het doel -minder ontslagen- heiligt de middelen volgens arbeidsrechtdeskundige Mirjam de Blécourt van Baker & McKenzie in de Volkskrant.
Op grond van uitspraken van het Europees Hof van Justitie mag voor de bepaling van het maximum aantal arbeidsuren per week geen onderscheid gemaakt worden tussen een wachtdienst (met inactieve uren) en reguliere arbeidsuren. Dit verbod geldt alleen ter bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers. Betekent dat nu ook dat gedurende een wachtdienst het gewone loon betaald moet worden?
Bedrijven en de overheid richten zich door de economische crisis minder op de aanpak van de vergrijzing. Vanwege de crisis trekken bedrijven weinig geld uit voor maatregelen om de vergrijzing op te vangen. Dit blijkt uit de Vergrijzingsmonitor 2009.
Een raad van commissarissen zet een statutair directeur op straat. Mag dat zomaar?
U bent verantwoordelijk voor een veilige werkplek voor werknemers. Deze plicht strekt zich uit tot personen die niet direct onder uw gezag vallen.
Door de crisis is het voor ondernemingen belangrijker dan ooit om de talenten van werknemers zo goed mogelijk te benutten. Maar in veel bedrijven gebeurt het tegengestelde. Met meer aandacht voor het Nieuwe Werken, kunt u dit voorkomen.
