Werkgevers doen er goed aan duidelijke leaseregelingen te maken én onder de aandacht te brengen voor leaseauto’s en tegenwoordig ook e-bikes ziet arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma.
GenAI maakt slimme medewerkers nog slimmer en kan de achterstand met anderen vergroten, blijkt uit onderzoek. Organisaties moeten daarom het collectief gebruik van AI-tools stimuleren, ziet Maurik Dippel.
Een medewerker van IKEA uit Barendrecht werd afgelopen zomer ten onrechte per direct ontslagen nadat beveiligingscamera’s lieten zien dat hij meerdere keren een collega duwde. De kantonrechter in Rotterdam heeft op 31 januari bepaald dat IKEA hem opnieuw moet toelaten op de werkvloer.
In de praktijk laat de kennis over AI-toepassingen echter nog te wensen over zo blijkt uit cijfers.
Anthropic vraagt sollicitanten om geen AI te gebruiken bij het opstellen van hun sollicitatiebrieven. Het bedrijf benadrukt dat sollicitaties een persoonlijke toon moeten hebben die AI niet kan bieden. AI levert vaak generieke en middelmatige brieven op.
Medewerkersonderzoeken en vitaliteitsprogramma’s geven inzicht, maar hoe zet je die om in actie?
Zonder grote investeringen of reorganisaties de personele bezetting optimaliseren én het bedrijfsresultaat verbeteren? Het kan met een nieuwe methodiek die werkt met bestaande financiële en HR-data.
Werkgever en werknemer hebben een VSO met elkaar gesloten met daarin opgenomen dat partijen elkaar na betaling van de eindafrekening finale kwijting verlenen.
Tjahny Bercx, directeur Personeel en Cultuur: 'Verandering begint met erkenning van de misstanden'
De kwalificatie van een arbeidsrelatie vergt een zorgvuldige weging van álle relevante omstandigheden, zo laat een nieuwe rechterlijke uitspraak nogmaals zien zo schrijft advocaat Willemijn Jansma.
