Bijna de helft van de jongeren snapt bar weinig van wat er allemaal komt kijken bij werken en het verdienen van een salaris. Vaak hebben ze niet eens notie van wat op hun loonstrookje staat.
De Belastingdienst vertrouwt erop dat de bij een aanvraag Verklaring arbeidsrelatie (VAR) overlegde gegevens correct zijn en controleert deze niet. Kloppen ze niet, dan zijn de gevolgen voor de aanvrager. Want die is zelf verantwoordelijk voor de geldigheid van zijn VAR.
De mobiliteit van ambtenaren op de arbeidsmarkt is onder de maat. Een van de sterkste karaktereigenschappen -de loyaliteit van de ambtenaar- is tevens zijn grootste valkuil waardoor hij vastroest en het zicht op eigen capaciteiten en waarden verliest.
Veel werknemers zien in het weekend alweer zo tegen de nieuwe werkweek op, dat de zondag hierdoor verpest wordt. En sinds de crisis begon is dit een effect verergerd.
Door budgetproblemen voor de re-integratie van WW-ers kan het UWV voor slechts één op de negen langdurig werklozen re-integratieondersteuning inkopen. Re-integratiebedrijven helpen kansrijke werkelozen, maar hebben geen ruimte om minder-kansrijke mensen te begeleiden.
Bij presenteïsme gaat het om werknemers die op hun werk verschijnen terwijl ze beter thuis kunnen blijven. Onderzoek van The Work Foundation laat zien dat de kosten van presenteïsme die van ziekteverzuim wel eens zouden kunnen overstijgen.
Vorig jaar is de Arbeidsinspectie bij controles op meer misstanden gestuit dan het jaar daarvoor. Het ging met name om de inhuur van illegale arbeid. Bij de controles zijn ruim 2500 illegale vreemdelingen aangetroffen.
De afschrijvingsmethode op basis van werkelijke waarde voor de belasting van personenauto's en motorrijwielen (BPM) is veranderd. Er zijn nu nieuwe versies van de aangifteformulieren. Oudere formulieren zijn niet meer geldig.
Minister De Jager van Financiën heeft bekendgemaakt welke posten in ieder geval binnen het budget van de werkkostenregeling vallen. Een kort overzicht.
Er blijken aanzienlijke verschillen te zijn in vitaliteit, performance en excellence tussen werknemers van acht verschillende landen. Nederlandse werknemers komen op al deze punten goed uit de bus; zij scoren significant beter op de graadmeters stress en werkvermogen. 53 Procent van de Nederlandse werknemers voelt zelden stress op het werk.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling