De re-integratiebureaus krijgen het moeilijk nu het UWV minder geld krijgt van het kabinet. Het UWV is de grootste individuele opdrachtgever in de re-integratiebranche. Door de overheidsbezuinigingen is het budget van de re-integratietrajecten echter gedaald van 126 miljoen naar nul.
De Commissie Wetsvoorstellen van de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) is het er niet mee eens dat, als de Wet uniformering loonbegrip van kracht is, werkgevers niet langer sociale zekerheidspremies en -bijdragen kunnen verrekenen. De Orde waarschuwt ervoor dat vooral internationale ondernemingen het slachtoffer kunnen worden van hogere sociale lasten en extra administratieve rompslomp.
Er is eindelijk een datum gesteld waarop het Depotstelsel het stelsel van G-rekeningen gaat vervangen. De belastingdienst, de banken en het bedrijfsleven hebben afspraken gemaakt dat het Depotstelsel op 1 januari 2014 wordt ingevoerd. Voor de vervanging van het G-rekeningenstelsel is een overgangsperiode van een jaar afgesproken. Het G-rekeningstelsel vervalt dus op 1 januari 2015.
Vakbond FNV stelde twee jaar terug al dat een gedeelte van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in strijd is met het ILO-verdrag 121 van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). De Tweede Kamer wacht al lange tijd op een oordeel van de ILO over de WIA. Dat is er nu: de ILO heeft felle kritiek geuit.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt dat werknemers in bepaalde gevallen rechten kunnen ontlenen aan het jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Aan die rechten wordt wel de voorwaarde gesteld dat het vertrouwen dat de werknemer in de gegevens op zijn pensioenoverzicht heeft, gerechtvaardigd is. Alleen de rechter kan dat beoordelen.
De Tweede Kamer heeft eind vorig jaar een wetsvoorstel aangenomen over de opbouw en geldigheidsduur van vakantiedagen. Als het wetsvoorstel per 1 juli in werking treedt en de nieuwe regels gelden, moet u in een kalenderjaar twee systemen aanhouden.
Minister Kamp van Sociale Zaken komt met een pakket van voorstellen om de activerende werking van de Ziektewet (ZW) verder te versterken. Doel is om mensen die in de Ziektewet terechtkomen sneller te laten uitstromen. De voorstellen hebben gevolgen voor uitkeringsgerechtigden, werkgevers en de uitvoerders.
De best presterende bedrijven ter wereld hebben een relatief ‘zware bezetting’ aan de top van de organisatie. Ondanks de hogere kosten die dit met zich meebrengt, is de laatste jaren het aantal topmanagers internationaal gestegen. Nederland vormt hierop een opvallende uitzondering.
BT Global Services is een van de bedrijven die veel aan Het Nieuwe Werken doet. Hoe kun je vanuit HR vorm geven aan flexibel werken? Laat mensen zoveel mogelijk zelf uitvinden waar zij zich prettig bij voelen.
Bent u op de hoogte van de drie besluiten over loonheffingen met betrekking tot de invoering van de werkkostenregeling? Eén besluit heeft betrekking op diverse onderwerpen, zoals de levensloopregeling, een ander op de arbeidsverhoudingen van stagiairs en tenslotte is er een besluit dat ziet op de fiscale behandeling en inkomstenbelasting van onder meer het privégebruik van de auto van de zaak.
