FNV Bondgenoten stapt naar de rechter om het ontslag van enkele werknemers van aardappelzetmeelconcern Avebe aan te vechten. Vorige maand werden zeven werknemers door het bedrijf op staande voet ontslagen, omdat zij het rookverbod herhaaldelijk negeerden.
Van de Nederlandse HR-professionals heeft meer dan een kwart (28%) onvoldoende inzicht in de personele samenstelling om snel te kunnen anticiperen op veranderende omstandigheden. Dat terwijl veel organisaties flexibiliteit en wendbaarheid hoog op de agenda hebben staan.
Bijna de helft van de werknemers wordt op de werkvloer regelmatig afgeleid door het gebruik van social media. Bij 27 procent gaat dit soms zelfs ten koste van hun werk. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 900 respondenten.
Werkgevers die een optimale combinatie werk en privé mogelijk maken door flexibele werkregelingen en een open cultuur kunnen een erkenning ´Maatwerken´ krijgen. De erkenning is in het leven geroepen door Lof Media en Qidos en wordt ondersteund door het ministerie van OCW.
Omdat de samenstelling van het college met maar 1 vrouwelijke wethouder tegen 10 mannelijke collega´s illegaal is, heeft de hoogste bestuursrechter van de Italiaanse regio Lazio het gehele college van burgemeester en wethouders van Rome weggestuurd.
Werkgevers hebben de afgelopen jaren stevig gesneden in de opleidingsuitgaven voor hun medewerkers. Vergeleken met 2008 gaven zij vorig jaar gemiddeld 20 procent minder uit. Dit is een van de conclusies uit het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ dat op 5 september weer verschijnt bij HR Strategie, een imprint van WEKA Uitgeverij.
Werknemers geven aan minder productief te zijn tijdens de zomermaanden. Slechte airconditioning draagt bij aan de moeizame concentratie op het werk.
Volgens een werknemer moet zijn werkgever de pensioenpremie tot 65 jaar doorbetalen, de werkgever stelt dat die plicht eindigt bij 60 jaar. De rechter is van oordeel dat de beëindigingregeling onvoldoende helderheid biedt en dat de werknemer uit de formulering van de regeling noch uit de overige door de werkgever aangevoerde omstandigheden behoefde af te leiden dat een aanspraak tot 60 jaar bestond. De werkgever moet de pensioenpremie dan ook doorbetalen.
Een oproepkracht vordert loondoorbetaling als zij claimt dat haar oproepovereenkomst een voorovereenkomst is. En geen arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (‘mup’), waardoor - na vier oproepen - een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstond.
Nederlandse werknemers zijn de afgelopen tien jaar een stuk productiever geworden. In 2000 voegden werknemers per gewerkt uur gemiddeld 32 euro aan waarde toe. In 2010 is dat opgelopen tot 44 euro per gewerkt uur, een stijging van 38 procent.
