De proeftijd is bedoeld om vrijblijvend te beoordelen of een werknemer geschikt is voor de functie, waarvoor hij is aangenomen. De werknemer op zijn beurt kan tijdens de proeftijd nagaan of de nieuwe werkomgeving hem bevalt en ook of de werkzaamheden hem aanstaan. Toch is de vrijblijvendheid beperkt. Bij overtreding van de regels kan het u geld kosten.
Het voorstel om werknemers een recht op thuiswerken te geven, is gebaseerd op onjuiste cao-cijfers en is overbodig. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in reactie op een initiatief-wetsvoorstel van de Kamerleden Eddy van Hijum (CDA) en Ineke van Gent (GroenLinks).
Het ziet ernaar uit dat het beroep bedrijfsarts een uitstervend ras is. Om in 2020 te kunnen voldoen aan de vervangingsvraag, moeten er minimaal 114 tot maximaal 145 bedrijfsartsen per jaar instromen. Momenteel zijn er maar 76 bedrijfsartsen in opleiding waarvan er 11 de opleiding in 2011 gestart zijn. Een probleem voor huisartsen en re-integratie aldus experts.
Investeren in goed personeel is volgens CFO’s een van de belangrijkste succesfactoren voor bedrijfsgroei tijdens de recessie. Dit blijkt uit de CFO Breakfast Meeting ‘Going for Growth’, georganiseerd door Michael Page International, Coleridge & Valmore en Deloitte. Aan de discussie deden circa vijftig CFO’s mee.
ING schrapt de helft van het aantal functies voor HR-professionals. Het zal niet overal zo dramatisch zijn, maar de boodschap is helder: HR is als discipline niet onmisbaar en ontastbaar en de HR-professional kan alleen overleven als hij/zij zich conform de wetten van Darwin aanpast.
15 procent van de carnavalsvierders meldt zich na carnaval ziek op zijn werk. Dit komt neer op 1,8 miljoen ziektedagen en kosten van rond de 500 miljoen euro.
In de toekomst gaat hetzelfde beschermingsniveau gelden voor zelfstandigen om veilig en gezond te kunnen werken als het niveau dat reeds geldt voor werknemers op die arbeidsplaatsen waar beiden werken aldus het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Nederlandse werknemers zetten in 2012 de werkvoornemens op persoonlijk vlak bovenaan. 23 procent van hen wil meer voor zichzelf opkomen en 39 procent wil zorgen voor een betere werk/privé-balans. Dit blijkt uit online onderzoek van Unique onder 995 respondenten.
Hewlett-Packard discrimineert een man bij de sollicitatieprocedure. De man was niet welkom op de assessmentdag omdat hij de Cubaanse Nationaliteit heeft. Dit blijkt uit een oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Iemand weigeren voor een baan vanwege zijn of haar nationaliteit is discriminatie. En dit is in Nederland verboden.
Flexwerk is ongezond en gevaarlijk. Flexwerk gaat ten koste van innovatievermogen en concurrentiekracht. Dat blijkt uit het rapport ‘Flexibilisering - De balans opgemaakt’, dat door het nieuwe Wetenschappelijk Bureau van FNV is gepubliceerd. Het onderzoek bestaat uit twee literatuurstudies naar de kosten en baten van flexibilisering van arbeid.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling