De Europese Commissie heeft een voorstel voor verplichte vrouwenquota in het Europese bedrijfsleven afgezwakt. De commissie wil nu dat grote ondernemingen in 2020 een streefcijfer van 40 procent hanteren. Dit ligt in lijn met de wens van de meeste Europeanen: 90 procent vindt dat er een evenwichtige man-vrouwverdeling moet zijn in de bestuurskamers van grote bedrijven.
Nederlandse werknemers nemen het niet zo nauw met de hygiëne op kantoor. Ruim de helft maakt zijn toetsenbord, muis of telefoon nooit schoon en heeft wel eens ongedierte aangetroffen op kantoor. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder ruim 1000 respondenten.
Op grond van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL, ook wel ULB genoemd) worden de loonbegrippen voor de werknemersverzekeringen, Zorgverzekeringswet (ZVW) en loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen) in beginsel aan elkaar gelijk. Dat houdt onder meer in, dat verschillen die er nu zijn, zijn weggenomen.
Als niemand in de (semi)publieke sector meer dan een minister mag verdienen, dan moeten 4000 tot 5000 mensen loon inleveren. Dat zegt minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken in De Volkskrant.
Een nieuwe manier van werven met gebruik van de nieuwste internettools. Tijdens de beurs Business Meets Twente in Enschede heeft Tjellens Loopbaan Professionals een dergelijk systeem geïntroduceerd.
Steeds meer bedrijven raken betrokken bij de financiële problemen van hun personeel, met vergaande financiële gevolgen voor het bedrijf zelf. Dit blijkt uit een peiling die het Nibud heeft gehouden in samenwerking met Divosa (koepelorganisatie van directeuren van sociale diensten in Nederland).
Veel werkgevers zijn op zoek naar nieuwe vormen voor hun cao-overleg. Vooral bij ondernemingen die met vakbonden onderhandelen, leeft de wens om méér werknemers te betrekken bij de arbeidsvoorwaardenvorming. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder het Nederlandse bedrijfsleven dat vandaag werd gepubliceerd. AWVN is de belangrijkste adviseur van werkgevers bij onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
Het wetsvoorstel Werken naar Vermogen wordt vervangen door een nieuwe Participatiewet, in te voeren op 1 januari 2014. Het kabinet ontwerpt een quotumregeling van 5 procent voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten door grotere werkgevers. Sommige bedrijven ontwikkelen al initiatieven om kwetsbare groepen naar de arbeidsmarkt te leiden. Wat is hun ervaring?
In tijden van crisis melden werknemers zich minder snel ziek uit angst hun baan te verliezen. Gevolg is dat sommige medewerkers weliswaar lijfelijk aanwezig zijn, maar niet optimaal functioneren. Hoe herken je als werkgever dergelijke gevallen van mentaal verzuim ofwel ‘presenteïsme’?
Vakbond De Unie riep medewerkers van Arke op om de gewraakte brieven over het verplicht handen schudden uit de personeelsdossiers te laten halen. In het geval van Arke heeft de werkgever aangegeven dat de brieven onbedoeld scherp zijn. Maar wat als werknemers bereid zijn te procederen om onwelgevallige waarschuwingen en verbetertrajecten teruggedraaid te krijgen? Een eerder uitspraak laat zien wat de rechter dan naar kijkt en waar u op moet letten.
