Een groot deel van de Nederlandse werkgevers blokkeert bepaalde websites. Vooral pornosites zijn een no go, maar ook sociale netwerksites zijn bij sommige werkgevers niet gewild zo blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2010 onder 78 bedrijven.
Een werkgever wil het arbeidscontract met een werknemer laten ontbinden als deze niet binnen de afgesproken termijn zijn opleiding succesvol afrondt. Is dit toegestaan?
Van alle organisaties heeft slechts een kwart een duidelijke HR-strategie voor de hoogopgeleide nieuwe generatie op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit de MotivatieMonitor voor HR-professionals, een onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Accountemps en Nobiles Media.
Op het gebied van werving en selectie zijn werkgevers niet erg innovatief. De arbeidsmarkt verandert constant maar toch vernieuwen HR-managers de methodes van werving en selectie niet. Juist in deze tijd is dat erg belangrijk, omdat er op termijn een flink personeelstekort wordt verwacht.
Enkele dagen na de mondelinge voortzetting van haar arbeidsovereenkomst, komt een werkneemster hier op terug. De werkgever claimt dat haar arbeidsovereenkomst per direct eindigt. Te meer omdat deze valt onder de Taxi cao, welke schriftelijk moet worden aangegaan.
Management en leiderschap zijn de grootste struikelblokken om Het Nieuwe Werken te implementeren. Ook organisatiecultuur speelt een beperkende rol zo blijkt uit een paneldiscussie onder HR- en Facility-managers.
Als twee werknemers overstappen naar de concurrent, en al snel hun collega’s volgen, stelt hun ex-werkgever dat zij en de nieuwe werkgever verantwoordelijk zijn voor zijn omzetverlies.
Het is soms moeilijk te bepalen of een werknemer die zich ziek meldt, echt wel ziek is. Steeds vaker schakelen argwanende werkgevers detectives in, zo concludeert Nico van den Dries van detectivebedrijf Strongwood op Z24.
Is de ketenbepaling uit art. 7:668a BW ook van toepassing op opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met in het buitenland gevestigde bedrijven die tot hetzelfde concern behoren?
De tekst in personeelsadvertenties wordt door werkzoekenden als irrelevant gezien. Werkzoekenden hechten meer waarde aan ‘inside information’ over een organisatie dan aan standaard informatie in vacatureteksten. Dit blijkt uit onderzoek van 360inc.nl onder honderd respondenten, er zijn in totaal 5.000 vacatures onderzocht.
