Marktpartijen en de belastingdienst hebben een normenkader voor een digitaal ritregistratiesystemen (RRS) gemaakt (Normenkader RRS 2011). De Belastingdienst wil in 2013 een geautomatiseerd systeem invoeren, dat aan de normen van het Normenkader RRS 2011 voldoet.
FNV Bondgenoten heeft een kort geding aangespannen tegen AH. Het geschil gaat om de afspraak dat AH in de distributiecentra het aantal uitzendkrachten drastisch zou verminderen. Afgezet tegen het totaal aantal vaste krachten ligt het huidige aantal uitzendkrachten tussen de 40 en 50 procent, terwijl AH heeft beloofd dat dit 23 procent zou worden aldus de vakbond.
Veel menselijk gedrag is te voorspellen door te kijken naar apen – ook op de werkvloer. Dit bepleit Dario Maestripieri, primatoloog en professor aan de universiteit van Chicago, in zijn nieuw verschenen boek Games Primates Play. Volgens hem is het mogelijk onderlinge rivaliteit op de werkvloer te beperken en samenwerking te bevorderen door dit te erkennen.
Medewerkers van defensie die na minstens 24 jaar dienst aan de slag gaan bij een andere werkgever krijgen tot hun pensioen nog een derde van hun jaarsalaris bij defensie overgemaakt.
U moet niet alleen de voorkant maar ook de achterkant van een identificatiebewijs kopiëren en in uw personeelsadministratie bewaren. Doet u dat niet, dan loopt u de kans dat de belastingdienst u het anoniementarief laat betalen.
Binnen de bedrijven waar HNW wordt toegepast is een kwart van de werknemers ontevreden over de inrichting van hun flexibele werkomgeving. De reden daarvoor is dat zij zowel thuis als op kantoor niet kunnen werken zoals zij wensen.
Organisaties die goed functionerend personeel bij de bedrijfsvoering betrekken presteren op lange termijn aanzienlijk beter dan hun concurrenten. Succesvolle bedrijven zijn bovendien niet bang om afscheid te nemen van slecht presterende werknemers.
Nederlandse managers, vakdeskundigen, technici en ondersteunend personeel horen wereldwijd tot de top drie van best betaalde werknemers.
Uit recent onderzoek blijkt dat bijna alle ondernemingen de aanwezigheid van de eigen medewerkers op social media zeer serieus nemen, maar dat de helft ontevreden is over de eigen social media-richtlijnen. Begrijpelijk, als we kijken naar de snelheid van de ontwikkelingen. Een aantal tips van bedrijven die hun beleid op orde hebben.
Aan social media-gebruik zijn risico’s verbonden, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Tweets van werknemers hebben al tot rechtszaken geleid. En ook Linkedin-acties kunnen tot problemen leiden. Een voorbeeld van dat laatste is de case waarin de kort-geding-rechter in Arnhem een voormalig werknemer veroordeelde tot een boete van 10.000 euro omdat hij na zijn vertrek een relatie uit zijn oude werkkring had toegevoegd aan zijn Linkedin-contacten.
