Door de toenemende concurrentie, globalisering en de economische crisis zijn veel organisaties gedwongen om hun manier van werken te veranderen. Maar verandert hun organisatiestructuur ook navenant? De praktijk blijkt weerbarstig.
Wat speelde er in 2010 allemaal in uw vakgebied? We hebben voor u de meest gelezen nieuwsberichten op een rijtje gezet zodat u een overzicht krijgt van de belangrijkste ontwikkelingen op HR-gebied van het afgelopen jaar.
Een gezonde en inspirerende werkomgeving kan de effectiviteit van een organisatie met 36 procent verhogen zo blijkt uit onderzoek. Een van de aspecten die aandacht behoeven is de luchtkwaliteit in kantoren.
Voor kleine werkgevers wordt het vanaf begin volgend jaar minder ingewikkeld om een risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) op te stellen. Voor organisaties die werken met bepaalde concentraties gevaarlijke stoffen is echter wel een aanvullende RI&E (ARIE) verplicht.
Een werknemer gaat tijdens werktijd voor de grap in een doos staan waarin displays worden vervoerd. Hij wordt door de assistent-bedrijfsleider tot de orde geroepen en komt ten val als gevolg van een corrigerend duwtje van deze laatste. Is de werkgever aansprakelijk voor eventuele schade op grond van zijn algemene zorgverplichting? En is hij verantwoordelijkheid voor het gedrag van zijn ondergeschikten?
Ondernemers in Nederland zijn niet voorbereid op een sterke toename van (grijs) verzuim als gevolg van mantelzorgtaken. Veel werkgevers weten niet wat er speelt op het gebied van mantelzorg en vinden het in veel gevallen ook een zaak van de werknemer zelf. Daarnaast blijkt ook dat de werkgever het aantal mantelzorgende werknemers ernstig onderschat.
Hoe Europese landen de rij- en rusttijden interpreteren, verschilt nogal. De verschillen tussen de EU-lidstaten, als het gaat om de interpretatie en handhaving van de rij- en rusttijden, blijven groot, ook na de al genomen initiatieven op dit terrein.
Een sportieve jeugd zorgt voor een gezonde toekomst, ook op het werk. Hoe eerder kinderen beginnen met bewegen hoe meer profijt ze daarvan hebben als ze volwassen zijn. En daar kunnen werkgevers vervolgens ook van profiteren.
Een werknemer is voor bepaalde tijd – tot 10 augustus 2010 - in dienst getreden in de functie van zelfstandig werkend kok. Op 22 november 2009 meldt de werknemer zich ziek. Er is tevens sprake van een verstoorde arbeidsrelatie met als gevolg een toename van klachten en beperkingen.
Om het aantal arbeidsongevallen terug te dringen gaat het ministerie van SZW een selectie van bedrijven met meer dan 50 werknemers onderzoeken: de Top 5000. Deze bedrijven worden benaderd, omdat het vermoeden bestaat dat zij een meer dan gemiddeld aantal arbeidsongevallen hebben. Ongeveer 20 arbeidsongevallen met verzuim per jaar.
