Voor gezondheidschecks op het gebied van hart- en vaatziekten, diabetes en chronisch nierfalen wordt een integrale kwaliteitsstandaard ontwikkeld. Het Diabetes Fonds, de Nierstichting en de Hartstichting zijn de initiatiefnemers van de Checkstandaard CardioMetabool Risico. Dit meldt Gezond in Bedrijf.
Werkgevers zijn vanaf half juli verplicht discriminatie op het werk te bestrijden, door een wijziging in de Arbo-wet. De Arbeidsinspectie zal in actie komen als er aanwijzingen zijn voor dergelijk ongewenst gedrag.
Hoe hoger de werkdruk, hoe lager de energie en motivatie van werknemers. Opjutten werkt averechts, flexibel werken helpt wél.
Werkgevers doen er niet verstandig aan om privé-surfen op het werk te verbieden. Onderzoek van de Australische Universiteit van Melbourne laat zien dat het juist de productiviteit vergroot.
Het is beter de btw over de inhuur van tijdelijke arbeid in de zorg en het onderwijs af te schaffen. Dat is een van de aanbevelingen in het pamflet Arbeidsmarkt in crisis van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).
Een werknemer meldt zich ziek met psychische klachten als gevolg van seksuele intimidatie. Na twee jaar ziekte vraagt – en krijgt – de werkgever vergunning om de werknemer te ontslaan. Hij betaalt een beperkte vergoeding als compensatie. De werknemer neemt hiermee geen genoegen en claimt een bedrag van ongeveer 80.000 euro. Hoe ver moet de werkgever gaan in zijn zorgplicht?
Young professionals proberen zo veel mogelijk in dezelfde tijd te doen. Hierdoor korten ze zelfs op hun eettijd. Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder ruim 500 respondenten naar hun ontbijt- en lunchgedrag.
Hoe behaalt u meer creativiteit, hogere productie en lagere verzuimcijfers? Door stilte op de werkvloer in te stellen.
Als u voor de uitvoering van een klus extra handen nodig heeft, kunt u daarvoor iemand inhuren. Houd dan wel rekening met de eventuele aansprakelijkheid; ook zonder een officiële overeenkomst heeft u voor deze ingeleende medewerker dezelfde zorgverplichting voor veilig werken als voor de vaste krachten.
Tweederde van de Nederlandse werknemers is niet in zijn sas met z’n werkplek. Hoewel ruim driekwart zegt er zijn werk goed te kunnen uitvoeren, biedt de werkomgeving volgens 71 procent weinig creatieve inspiratie. Dat blijkt uit het tweede Nationale Werkplekonderzoek van werkplekinrichter Primair Projekt.
