De Arbeidstijdenwet kent de begrippen arbeidstijd en rusttijd. Tot nu toe waren deze begrippen niet gedefinieerd in deze wet. Naar aanleiding van een uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State in een zaak die betrekking had op een bestuurlijke boete wegens overtreding van arbeids- en rusttijdenbepalingen komt daar verandering in.
Het meer bespreekbaar maken van mantelzorg op de werkvloer zal leiden tot een verminderde werkdruk bij mensen met zorgtaken en een verrijking van de organisatie, omdat er een beroep gedaan wordt op het inlevings- en relativeringsvermogen van de werkgever en werknemer. Dat zijn belangrijkste inzichten uit de Raad van Anders van Microsoft, met als thema werk en zorg.
De kwaliteit van de arbeid is in Nederland nog steeds relatief gunstig vergeleken met de rest van Europa. Vooral ten aanzien van fysieke en psychosociale arbeidsomstandigheden. Opvallend is dat de blootstelling aan agressie en geweld in 2010 ook in de buurt van het Europese gemiddelde zit. Hierop deed Nederland het in het verleden altijd slechter dan gemiddeld in Europa.
Een werkneemster die bij de Spoedeisende Hulp in het ziekenhuis werkt, stelt zich op het standpunt dat haar werkgever verantwoordelijk is voor haar burn-out. Na een aantal keren het werk weer te hebben opgepakt en vervangend werk te hebben verricht is de werkneemster inmiddels volledig arbeidsongeschikt.
Bijna driekwart (68 procent) van de Nederlandse werkgevers maakt zich zorgen over het langer doorwerken van hun werknemers. Het inzetten van actief gezondheidsbeleid is volgens hen (76 procent) een voorwaarde om langer werken mogelijk te maken. Zeker voor de oudere werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van verzekeraar Zilveren Kruis Achmea uitgevoerd door onderzoeksbureau Motivaction.
72 Procent van de Nederlandse vakantiegangers wil niet gestoord worden door zijn baas of collega’s als hij op reis is. De telefoon nemen zij dan ook liever niet op.
Uw (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers hebben jaarlijks recht op een tegemoetkoming arbeidsongeschikten van UWV. UWV betaalt de tegemoetkoming rechtstreeks aan de werkgever, maar kan ook, indien gewenst, direct aan de werknemer worden overgemaakt. De werkgever moet dit wel voor 10 juli a.s. melden aan UWV.
Werknemers die tien jaar zittend hun werkzaamheden hebben verricht, lopen bijna twee keer zo veel risico op darmkanker als werknemers die de hele dag in beweging zijn. Ook als zij regelmatig sporten in hun vrije uurtjes. Dat blijkt uit onderzoek van de University of Western Australia.
Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Vaak wordt een concurrentiebeding niet opnieuw afgesproken als de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengt of omzet in één voor onbepaalde tijd. Verliest het concurrentiebeding daarmee zijn werking?
Bijna 70 procent van de Nederlandse werknemers heeft concentratieproblemen door hard pratende collega's, luide apparaten en geluiden van buiten. Dat blijkt uit een inventarisatie van juridisch dienstverlener JuroFoon onder 509 mensen. Hoe zit dit bij uw organisatie? Een RI&E met een werkbelevingsonderzoek (WBO) biedt wellicht uitkomst.
