Ja hoor. Het goede voornemen om nu echt iets aan je werkdruk te doen is in de eerste week al gesneuveld. Nog voordat je een goede actielijst had, kwamen de eerste ad hoc vragen alweer binnen en kwam jij niet eens aan het goed plannen toe.
Voor jonge medewerkers is de overgang van studie en/of bijbaan naar een ‘echte’ baan vaak een veeleisende periode. Ze moeten wennen aan de mores in het bedrijf. Aan werktijden en verplichtingen. Hoe worden zaken georganiseerd? Wie doet wat? Hoe ga je met elkaar om? Waaraan herken je prioriteiten? Het is een periode waarin beginnende medewerkers extra aandacht en begeleiding goed kunnen gebruiken. Hoe kunt u als werkgever bijdragen aan een goed begin van een loopbaan?
In mijn praktijk ondersteun ik onder meer arbocoördinatoren van middelgrote tot grote organisaties. Een veelgehoorde klacht is ‘mijn management heeft geen aandacht voor arbo’. Terecht, zeg ik dan op mijn beurt, want ze hebben wel wat beters te doen, dan te denken over arbo. Want ‘arbo is alles en dus niets’. En aan niets, daar besteed je natuurlijk geen aandacht aan.
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) maakt eind september a.s. weer de jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten voor werknemers over aan de werkgevers die voor hun werknemer(s) een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangen. De tegemoetkoming bedraagt dit jaar 252 euro.
De komende 5 jaar neemt de behoefte aan traditionele kantoren alleen maar verder af en zet de opmars van de third workplace en het thuiswerken zich verder voort. Om medewerkers alsnog te verleiden om op kantoor te komen, gaan beleving en bereikbaarheid de doorslag geven.
De FNV wil dat er meer dwingende maatregelen worden genomen om stress te voorkomen. Uit cijfers van arbodienst ArboNed blijkt namelijk dat het stressgerelateerd verzuim in het eerste halfjaar van 2014 acht keer hoger lag dan in 2009.
NEN heeft een normontwerp gepubliceerd dat zowel kleine als grote bedrijven hulp biedt bij het ontwerpen en implementeren van de bedrijfsnoodorganisatie (BNO) waaronder de bedrijfshulpverlening (BHV) is begrepen.
De calamiteitenregeling zoals die is opgenomen in Wet vereenvoudiging regelingen UWV wordt uitgesteld tot 1 april 2016.
Maandag 3 november 2014 is de Dag van de BHV (bedrijfshulpverlening). De verkiezing BHV'er van het Jaar is een belangrijk onderdeel van deze dag. Met deze verkiezing en de nominaties worden bedrijfshulpverleners bedankt voor hun bijzondere inzet.
Minderjarige vakantiekrachten mogen minder dan volwassen werknemers. Dit geldt zowel voor de soort werkzaamheden als voor de duur van de arbeid. Per 1 juli 2014 geldt een aantal andere arboregels voor jonge vakantiewerkers.
