Arbo - Pagina 2 van 72 - HR Praktijk

Arbo | Nieuws

Onderzoeker: arboregels werken met warm weer zijn ontoereikend

In de huidige arbowet staat geen grenswaarde voor werken in de hitte. En dat zou wel het geval moeten zijn aldus onderzoeker Jan Popma van de Vrije Universiteit in Amsterdam. Werkgevers en werknemers moeten onderling afspraken maken over hoe ze tijdens de hitte werken. En daar zit volgens Popma precies het probleem. De regels die er zijn, zijn niet duidelijk genoeg. En aan hittestress wordt niet genoeg aandacht besteed in Nederland.
Arbo | Nieuws

Tuinbouwbedrijf hoeft geen belasting te betalen over gratis lunches – zijn onderdeel van arbobeleid

Tuinbouwbedrijf Koppert Cress hoeft geen belasting te betalen over de gratis, gezonde lunches die het personeel heeft gekregen. Dat heeft de Hoge Raad beslist in een geschil tussen de Westlandse teler van kiemplanten en andere eetbare bloemen en planten en de Belastingdienst. Het is echter niet zo dat andere bedrijven nu aanspraak kunnen maken op het gelijk.
Verlofregelingen rondom geboorte

Verlofregelingen rondom geboorte zijn complex. Wat gebeurt er bijvoorbeeld wanneer een contract wordt beëindigd tijdens het verlof? En hoe zit het met het opbouwen van vakantiedagen? Wat gebeurt er met verzuim tijdens de verlofperiode en worden de regels anders bij een meerling?
Arbo | Nieuws

TNO en CBS: 38% werknemers vindt (aanvullende) maatregelen nodig tegen werkdruk en -stress

Het aandeel werknemers dat burn-outklachten (psychische vermoeidheid door het werk) ervaart, is in 2023 iets gedaald. Ook het percentage werknemers dat (aanvullende) maatregelen nodig vindt laat een lichte daling zien.
Partnerbijdrage | Robidus

Zo voorkom je zonder extra kosten stress en vermoeidheid bij jonge ouders

Een heel ander leven, een nieuw ritme, gebroken nachten. Het is te zien. Bij sommige nieuwe ouders leidt de gezinsuitbreiding tot zoveel stress dat werken onmogelijk wordt. Dat had voorkomen kunnen worden. Maar hoe?
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Sneller en beter herstel met voorspellende data – voorbeelden van herstelpaden en vragenlijsten

Door snel en gestructureerd begeleiding in te zetten aan de hand van voorspellende data blijkt het mogelijk het gemiddelde herstel aanzienlijk te bekorten. Door te weten wat er speelt in de praktijk en het signaleren van trends kun je het verloop van verzuim beter in kaart brengen. En er grip op krijgen.
Arbo | Nieuws

Helft bedrijven heeft op werk duidelijke afspraken gemaakt over gewenst en ongewenst gedrag – en dat werkt

Doordat mensen op de werkplek onderling over gewenst en ongewenst gedrag spreken, geven ze makkelijker hun grenzen aan en gaan ze sneller over tot actie in het geval van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dat blijkt uit de jaarlijkse publieksmonitor van Ipsos, uitgevoerd in opdracht van het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld (NAP).
Arbo | Blog

Ongewenst gedrag: met deze zelfinspectie kun je zien of jouw organisatie de basis op orde heeft

Regelmatig houd ik mij bezig met situaties van ongewenst gedrag, ofwel als vertrouwenspersoon ofwel als extern voorzitter van diverse klachtencommissies ofwel als onderzoek bij signalenonderzoeken dan wel cultuuronderzoeken. In dat kader valt me op dat veel organisaties de basis nog niet op orde hebben.
Arbo | Nieuws

Gratis rechtsbijstand voor klokkenluiders

Klokkenluiders komen vanaf 1 februari in aanmerking voor gratis rechtsbijstand of mediation. De staatssecretaris Koninkrijksrelaties en Digitalisering, de minister voor Rechtsbescherming en het Huis voor Klokkenluiders hebben hiervoor een regeling getroffen. Zij hebben de Raad voor Rechtsbijstand gevraagd deze uit te voeren in samenwerking met het Huis voor Klokkenluiders. De regeling is opgesteld om klokkenluiders beter in staat te stellen hun rechtsbescherming af te dwingen.
Arbo | Achtergrond

Videoconference fatigue (VCF) bestaat echt en kan ernstig zijn – Oplossingen zijn open deuren, maar worden niet genoeg toegepast

Een uitgeput gevoel na een videovergadering is niet ingebeeld en is zowel fysiek als mentaal. Dat blijkt uit experimenteel onderzoek aan de Oostenrijkse Graz University of Technology (TU Graz). Er zijn gelukkig oplossingen voor. Die voor de hand liggen, maar in de praktijk toch te weinig worden toegepast.

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Beleidsmedewerker Verkeer - 32-36 uur per week

Gemeente Gorinchem

Hoofd Bureau Integriteit

Gemeente Amsterdam via Colourful People

Bekijk alle vacatures