Van CAO à la carte naar een IAO (Individuele arbeidsvoorwaarden overeenkomst) à la carte.
Voor werkgevers die dit jaar voor het eerst de werkkostenregeling (WKR) toepassen, vervallen de afspraken met de Belastingdienst over vergoedingen en verstrekkingen die zijn gemaakt op basis van de wet- en regelgeving tot en met 2010. De afspraken blijven gehandhaafd wanneer die gerichte vrijstellingen of intermediaire kosten betreffen.
Als een werkgever een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden wil doorvoeren is van belang of hij schriftelijk een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen. Als dit namelijk het geval is, behoudt de werkgever zich de bevoegdheid voor om op enig moment in de toekomst, eenzijdig in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarden te wijzigen, niet slechts ten opzichte van een individuele werknemer maar van verscheidene werknemers.
De regels voor het vergoeden van parkeerkosten zijn onder de werkkostenregeling veranderd. In de media is de noodklok al geluid: de werkgever zou fors meer moeten gaan betalen. Maar is dit ook zo? Dat is vaak niet nodig als de werkgever creatief omgaat met alle mogelijkheden binnen de WKR. Bovendien bieden de nieuwe regels kansen om gezond en milieuvriendelijk vervoer te stimuleren.
De FNV wil naar een pensioenstelsel met brede pensioenfondsen. Momenteel zijn er ruim 350 fondsen, in 2020 moeten dat er 150 zijn. Dat is goedkoper, eenvoudiger en minder kwetsbaar aldus de vakbond.
Vooral jongeren tussen de 18 en 34 jaar kiezen ervoor langer te werken voor een hoger pensioen (62 procent). Een kleine meerderheid van de Nederlanders in de leeftijd van 35 tot 65 jaar kiest voor eerder stoppen met werken. En dus voor een lager pensioen. Dat blijkt volgens Nu.nl uit het Financieel fit-onderzoek van ING.
"Staken levert niks op, daarom doet De Unie dat niet meer. Als argumenten aan tafel niet helpen, dan helpt een polonaise op het Malieveld zeker niet. Wat helpt, is een goed gesprek met de werkgevers over waar ook wij werknemers met dit land naar toe willen".
Was het onder het oude regime van vergoedingen en verstrekkingen toegestaan de kosten van de Verklaring omtrent gedrag (VOG) onbelast te vergoeden, nu is dat alleen mogelijk als de werkgever die kosten onderbrengt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR).
Ruim één op de drie docenten is bij de HvA flexwerker. Dat leidt volgens de Algemene Onderwijsbond (AOb) niet alleen tot een hoge werkdruk, maar heeft op den duur nadelige consequenties voor de kwaliteit van het onderwijs. Het college van bestuur belooft te minderen met flexwerk zo meldt de AOb.
De luxe regelingen zijn niet langer houdbaar. Wil Nederland concurrerend blijven dan moeten oudere werknemers een stap terug doen ten gunste van jongeren. Werkgevers gaan dit desnoods zonder de vakbonden regelen. Dit staat volgens de Volkskrant in een vertrouwelijke notitie waarmee de werkgevers dit jaar het cao-overleg met de vakbonden in gaan.
