Welke bedrijven in Nederland scoren het best op de werk-privé balans? Vergelijkingsplatform Glassdoor heeft op basis van reviews van medewerkers een top 10 opgesteld. Wat opvalt is dat hierin maar liefst drie banken staan.
Medewerkers die zelf hun vakantiedagen opnemen zonder dit aan te vragen of vast te leggen in de verlofregistratie. Ondenkbaar? Wel nee, dit gebeurt zelfs al. Zolang het werk maar afkomt...
Er is een daling te zien van het gemiddeld aantal uren per week dat opdrachtgevers zzp’ers inhuren voor een opdracht. Professionals van middelbare leeftijd werken meer uren dan hun jongere en oudere collega’s. Dit blijkt uit de tweede editie van ZP Facts, de kwartaalmonitor voor ZP'ers in de zakelijke dienstverlening.
Werkgevers en vakbonden maken vaker vernieuwende afspraken in cao’s. In 8 op de 10 nieuwe cao’s staat inmiddels een afspraak over het vergroten van de werkmogelijkheden voor werknemers (duurzame inzetbaarheid), in meer dan de helft van de in 2015 afgesloten cao’s is een afspraak vastgelegd over grotere flexibiliteit voor bedrijf en/of werknemers.
Demotie, waarbij medewerkers gevraagd wordt een stapje terug te doen, is voor een op de vier organisaties onderdeel van het HR-beleid. Ook de versobering van arbeidsvoorwaarden blijft een belangrijk HR-thema. Hoewel het thema minder hoog op de agenda staat in vergelijking met vorig jaar, vragen werkgevers hun medewerkers nog steeds concessies te doen ten aanzien van hun beloning. Meest voorkomende maatregel is het beperken van de reguliere salarisverhoging.
Het kabinet vindt dat alle werkenden een toereikend pensioen moeten kunnen opbouwen. Daarnaast moeten mensen beter zicht krijgen op hun eigen persoonlijke pensioenopbouw, op basis van solidariteit, collectieve risicodeling en heldere afspraken daarover. De huidige doorsneesystematiek wordt afgebouwd. Dat zijn de drie belangrijke pijlers van de Hoofdlijnennota die staatssecretaris Klijnsma namens het kabinet maandag 6 juli presenteerde over de toekomst van het pensioenstelsel.
Flexibele arbeidsvoorwaarden, of het aanbieden van keuzepakketten is geen ingewikkelde materie die heel veel geld kost. Het vraagt om daadkracht en luisteren naar je medewerkers. Werkgevers die verder kijken dan morgen en inzien dat tevreden en betrokken medewerkers productiever zijn, zullen komende jaren overgaan tot de invoering van flexibele arbeidsvoorwaarden, in de vorm van een minimum cao, of individueel keuzebudget.
Modernere cao's met meer maatwerk en flexibiliteit en meer invloed op de eigen werktijden. Nanda Troost beschrijft in de Volkskrant verschillende trends op het terrein van arbeidsvoorwaarden.
De lonen van V&D-medewerkers worden niet verlaagd. Er zijn afspraken gemaakt over nieuwe cao’s en een volgens FNV Handel fatsoenlijk sociaal plan. De vakbond is tevreden over dit resultaat, dat in de loop van juli ter stemming wordt voorgelegd aan de vakbondsleden. Over de gemaakte afspraken is onderstaande gezamenlijke verklaring opgesteld.
De Europese Commissie heeft besloten af te zien van haar voorstel voor een langer zwangerschapsverlof in de Europese Unie. Dit maakte de commissie op 1 juli 2015 bekend.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling