“Veel nabestaanden weten niet dat ze recht hebben op uitbetaling van de vakantiedagen van de overledene. Hierdoor lekt een deel van de erfenis weg”, zegt Lucienne van der Geld, juridisch directeur van Netwerk Notarissen.
Sinds eind vorige eeuw zijn er steeds meer keuzemogelijkheden gekomen bij arbeidsvoorwaarden. Aanvankelijk vormden ze een extra hoofdstuk in een CAO, maar tegenwoordig zijn ze vaak integraal onderdeel ervan. Een goede ontwikkeling, aldus Jeroen Krosse, directeur van Tasper, die zelf het liefst nog verder gaat: “De uitdaging voor HR de komende jaren is om te kijken hoe diep flexibiliteit de arbeidsrelatie is in te krijgen.”
CAO’s hebben volgens Reinier Castelein, voorzitter van De Unie, nog steeds bestaansrecht. Wel moeten ze van karakter veranderen: niet langer dichtgetimmerde boekwerken, maar brede kaders met veel ruimte voor individueel maatwerk.
Het aantal werknemers dat onder een cao valt waarvan de einddatum is gepasseerd, daalt snel. In juli werden contracten overeengekomen voor een totaal van 800.000 werknemers. Het aantal werknemers met een ‘openstaande’ cao bedraagt nog 1,2 miljoen werknemers tegenover 2,3 miljoen werknemers aan het begin van dit jaar.
Ondernemingsraden worden in de regel bevolkt door medewerkers die al geruime tijd werkzaam zijn voor de organisatie. Houden zij wel voldoende rekening met de specifieke wensen en problemen van flexibele medewerkers?
Na Microsoft en Netflix maakt nu ook Adobe bekend mee te gaan in de ‘industry movement’ van langer ouderschapsverlof voor verse ouders.
De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) zegt dat medewerkers het recht hebben op het uitbrengen van advies wanneer het aankomt op belangrijke beleidsmatige besluiten in de onderneming. Maar hoe ga je als ondernemer om met de medezeggenschap van een ondernemingsraad en welke rol speelt HR in het onderhandelingsproces?
Meer dan 40.000 mensen hebben hun handtekening gezet onder de papa-petitie van Ouders van Nu. De ondertekenaars pleiten voor minstens tien dagen betaald verlof en honderd dagen ouderschapsverlof, op te nemen in de eerste duizend dagen na de geboorte van het kind.
De Unie van Waterschappen is al een aantal jaren bezig om de gedetailleerde cao-regels te vervangen door centrale kaders, waarbij in goed overleg tussen het individu en de leidinggevende de ruimte met afspraken wordt ingevuld.
Brussel werkt de komende maanden aan een nieuw voorstel om de positie van moeders in Europa te verbeteren en de arbeidsparticipatie van vrouwen te vergroten. Dit maakte vicevoorzitter Frans Timmermans van de Europese Commissie bekend.
