De overheid gaat een fiets van de zaak aantrekkelijker maken voor werknemers door een versimpeling van de fiscale fietsregeling. De regeling wordt de komende tijd samen met brancheverenigingen opgesteld en moet per 1 januari 2020 ingaan.
RATP Dev is een internationaal bedrijf dat gespecialiseerd is in openbaar vervoer. Ze opereren in 15 landen met 14.500 medewerkers. Ze zijn onder meer verantwoordelijk voor de metro in de hoofdstad van Algerije, bus tours in Bath, Bristol en Cardiff en de Casablanca tram in Marokko. RATP Dev is een snelgroeiend bedrijf en verwacht in 2020 haar aantal medewerkers te hebben verdubbeld. Het bedrijf zet employee engagement in als fundament voor strategische workforce planning.
Ongeveer twintig jaar geleden ging ik met het onderwerp arbeidsvreugde aan de slag. Ik vroeg aan mensen waar ze van genieten op hun werk. In de antwoorden van ongeveer duizend mensen zag ik patronen: de zeven bronnen van arbeidsvreugde. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat mensen met deze bronnen veel preciezer kunnen uitleggen hoe ze hun werk beleven.
In de gezamenlijke analyse De vele kanten van banen combineren heeft de SER de stand van zaken rond combinatiebanen bij elkaar gebracht. Hieruit ontstaat het beeld dat er een veelkleurig palet aan motieven en meerdere verschijningsvormen zijn die maatschappelijke en economische meerwaarde hebben. Wel ligt er een taak om praktische belemmeringen weg te nemen evenals knelpunten die mensen ervaren als zij handelen uit financiële noodzaak aldus de SER.
Wist je dat de eerste 90 dagen bepalen of iemand wel of niet slaagt in zijn nieuwe baan? Deze inwerkperiode is niet alleen belangrijk voor het welslagen maar ook voor de binding van de nieuwe werknemer met de organisatiecultuur. Door nieuwe medewerkers op de juiste wijze te laten ‘landen’ in de organisatie, zijn ze sneller productief, voelen ze zich meer betrokken en vertrekken ze minder snel. Het is dus belangrijk om goed na te denken over het onboarding proces. In dit blogartikel geven we je vijf toepasbare tips.
Als je minimaal 40 uur per week besteedt aan werken, dan mag je toch van organisaties verlangen dat zij een bruisende werkomgeving creëren waar het leuk is om te zijn, waar je je talenten kan benutten en ook waar je met je werkzaamheden iets kan toevoegen aan de wereld? Een vanzelfsprekendheid is dit helaas nog allerminst.
Opgeteld zijn we best wel slimme en ontwikkelde mensen verzameld in een samenleving met als bestuursvorm democratie. We hebben in de vorige eeuw al bepaald dat privacy een fundamenteel recht is dat bescherming behoeft tegen bedrijven, personen en de overheid. Op 25 mei aanstaande lanceren we de nieuwe wetgeving, AVG, die beter bestand is tegen moderne vormen van misbruik. De laatste tijd hebben veel bedrijven het zwaar om op tijd te voldoen aan de wet. Gelukkig hoor je wel telkens minder het ‘ik heb toch niets te verbergen’ gemompel.
Het wetsvoorstel voor de Nederlandse Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is door de Tweede Kamer aangenomen. Per 25 mei 2018 moeten organisaties voldoen aan de regels van deze Europese verordening. De AVG vervangt de Europese richtlijn bescherming persoonsgegevens. In Nederland was deze richtlijn geïmplementeerd in de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp).
Vrijwel iedere organisatie heeft de komende maanden het voldoen aan de nieuwe privacywetgeving GPDR/AVG op de ‘actielijst’ staan. De ene organisatie is al verder dan de ander. Weet jij al wat de GDPR voor jouw organisatie betekent? Ben je op zoek naar praktische tips waarmee je vandaag nog kunt starten? Lees dan dit artikel waarin alles is teruggebracht tot vijf eenvoudige stappen.
Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder meer dagen vrij. Dat staat in de nieuwe Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Nu krijgen vaders na de geboorte nog twee dagen verlof, betaald door de werkgever. Dat geboorteverlof wordt vanaf volgend jaar een hele week.
