De meerderheid van de werkgevers realiseert zich dat het gereedschap van HR in de toekomst verbeterd moet worden. Dit zei directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen van AWVN op het jaarlijkse Arbeidsvoorwaardencongres van de werkgeversvereniging.
De Kantonrechter oordeelt dat de wijziging van targets van een bonusregeling niet instemmingsplichtig is. In hoger beroep is het Hof Den Haag het met deze uitspraak eens.
Een zieke werknemer krijgt salaris én bouwt gedurende maximaal zes maanden vakantiedagen op. Dus een werknemer die één jaar ziek is, bouwt volgens de Nederlandse wet over een half jaar vakantiedagen op. De Europese rechter oordeelt echter dat deze Nederlandse regeling in strijd is met Europees recht.
De centrale ondernemingsraad dient een actieve houding aan te nemen. Als er een onduidelijk adviesaanvraag is, moet de COR daar zelf vragen over stellen. Zij kan zich later niet beroepen op onduidelijke informatievoorziening, zo oordeelt de Ondernemingskamer.
Ook stagiairs hebben recht op goede arbeidsomstandigheden. Jongerenorganisaties CNV Jongeren, FNV Jong, ISO, JOB en LSVB hebben via een speciale stagemeldlijn alarmerende klachten ontvangen. Dit meldt de website van de FNV.
Meer dan tweederde van de Nederlandse managers vindt dat hun bedrijf financieel personeel aan zou moeten nemen voor de eindejaarsdrukte dit jaar. Dit blijkt uit een recent onderzoek van financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps, een divisie van Robert Half International, onder 1470 financiële en HR managers.
We staan aan de vooravond van anders betalen voor mobiliteit. Bij Anders Betalen voor Mobiliteit (ABvM) betaalt u straks voor elke gereden kilometer. En dus niet langer enkel voor het feit dat u een voertuig heeft. Autobezit wordt goedkoper, maar het daadwerkelijke gebruik duurder. Daar zou u nu al uw mobiliteitsbeleid op moeten aanpassen.
Kleine en middelgrote bedrijven in de bouw, metaal en techniek én de transportsector delen het enthousiasme over de verhoging van de AOW-leeftijd van de centrale werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW niet. Zij vrezen hier zwaar de dupe van te worden.
Werkgevers zien weinig mogelijkheid om hun werknemers met een zwaar beroep na 30 jaar aan ander, lichter werk te helpen, zoals het kabinet voorstelt in zijn plannen om de AOW-leeftijd te verhogen. Dat blijkt uit een onderzoek dat TNS NIPO in opdracht van FNV Bondgenoten heeft uitgevoerd onder werkgevers.
De belangstelling voor de levensloopregeling is gering, zo blijkt uit cijfers van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS). Deze regeling werd in 2006 ingevoerd als hét antwoord op de toenemende aandacht voor levensfasebeleid. Momenteel heeft tien procent van de werknemers een levensloopregeling.
