Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn positief over de hoeveelheid werk binnen hun vakgebied. Dat blijkt uit een enquête die online netwerk www.ininterim.nl hield onder ruim 1400 professionals.
Wist u dat een Belgische werknemer gemiddeld 77 procent minder bijtelling betaalt dan een Nederlandse werknemer? Vereniging Auto van de Zaak (VAVDZ) onderzoekt elk jaar de verschillen in de bijtelling van omringende landen. Het contrast met de omringende landen is in 2011 weer groter geworden.
De doorwerkCAO is verlengd tot 31 december 2013. De Vereniging van Doorwerkgevers en de Landelijke Belangenvermenging hebben overeenstemming bereikt. De nieuwe cao is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Beschouwt u uw medewerkers niet als radartjes in een grote, onpersoonlijke machine? Begrijpt u dat mensen hard willen werken, als zij maar wezenlijk gemotiveerd zijn? Als u deze vragen met ‘nee’, respectievelijk ‘ja’ kunt beantwoorden, en u uw mensen laat doen waarin zij goed zijn, hebt u de kwalificatie ‘topbaas’. Dat toont de TNO-studie ‘Arbeidsvoorwaarden in goede aarde’ aan.
Werktijden en tijden waarop mensen een beroep kunnen doen op de maatschappelijke dienstverlening zijn niet goed op elkaar afgestemd. Het is dan ook nodig dat zowel in de dienstverlening als in bedrijven de tijd en de plaats van het werk slimmer wordt georganiseerd aldus de Sociaal-Economische Raad (SER).
Een inmiddels uit dienst getreden werknemer heeft het relatiebeding uit zijn arbeidsovereenkomst overtreden. De ex-werkgever stelt dat vanwege overtreding van het relatiebeding de ex-werknemer op grond van het boetebeding uit de vaststellingsovereenkomst een boete van € 20.000 moet betalen.
Ambtenaren moeten dezelfde rechten en plichten krijgen als werknemers in het bedrijfsleven aldus Tweede Kamerleden Fatma Koser Kaya (D66) en Eddy van Hijum (CDA). Hiertoe gaat het tweetal een initiatiefwetsvoorstel indienen. De overheid kan ambtenaren dan makkelijker ontslaan zo schrijft De Volkskrant.
Een wijzigingsbeding hoeft niet altijd expliciet te worden afgesproken met de werknemer, of in de individuele arbeidsovereenkomst opgenomen te worden.
De rechter heeft geoordeeld dat een non-actiefstelling niet betekent dat de werknemer niet meer kan worden aangemerkt als 'in de onderneming werkzaam'. Evenmin eindigt het OR-lidmaatschap van rechtswege. In de WOR is bepaald dat het lidmaatschap eindigt als het lid niet meer in de onderneming werkzaam is, indien sprake is van een non-actiefstelling.
Bijna 8 op de 10 ondernemingen staat zijn werknemers flexibiliteit toe, zowel voor wat betreft de werktijden als voor de werklocatie. Dit blijkt uit een wereldwijd onderzoek dat Regus bij 17.000 zakelijke respondenten liet uitvoeren. Nederland doet het daarin beter dan het internationale gemiddelde. Zo geeft slechts 12 procent van de Nederlandse respondenten aan dat er in zijn onderneming geen flexibiliteit qua werktijden of werklocatie wordt toegestaan.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling