Sinds 2004 zijn ruim dertienduizend buitenlanders in Nederland aan het werk gegaan, dankzij de speciale regeling voor hoogopgeleide migranten. Dat meldt de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND).
Werknemers vinden een goede verlofregeling belangrijker dan een goed salaris. Dit blijkt uit onderzoek van Trendview Market Research & Consultancy.
Nederlanders zijn, anders dan de rest van Europa, verwend en kieskeurig als het om reistijd gaat. Meer dan de helft van de Europese werknemers wil best meer dan twee uur reizen voor hun baan. De meeste Nederlanders daarentegen, weigeren dat. Zelfs een droombaan zou ze niet over de streep trekken. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van Stepstone.
Een directeur van een sportschool beëindigt met wederzijds goedvinden zijn arbeidsovereenkomst en draagt zijn aandelen over. Tussen de directeur en de sportschool wordt onder andere een concurrentie- en een relatiebeding overeengekomen. De directeur mag gedurende 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst geen personeel of klanten benaderen. Binnen 3 maanden richt de voormalig directeur een eigen sportschool op. Via Facebook roept hij op om lid te worden van zijn nieuwe sportschool.
Na het vertrek van een collega in oktober 2010 blijft een werknemer nauw contact met hem houden in het kader van de nieuwe activiteiten van de collega. De werkgever ontdekt dit en stelt de werknemer op non-actief. Met ingang van 1 november 2011 eindigt de arbeidsovereenkomst van de werknemer met wederzijds goedvinden onder toekenning van een vergoeding. Partijen spreken af dat ze geen beroep op vernietiging of ontbinding van de vaststellingsovereenkomst kunnen doen.
De deurwaarder kan geen beslag leggen op het volledige loon van uw werknemer. Hij moet rekening houden met de beslagvrije voet, die in het algemeen 90 procent bedraagt van de voor de werknemer geldende bijstandsnorm. De kosten die u vergoedt vallen buiten het loonbeslag. Het moet gaan om kosten, gemaakt in het kader van een goede uitvoering van de dienstbetrekking (de vrije vergoedingen).
Het Duitse Aldi Sud (onderdeel van Aldi) heeft een bureau ingehuurd om haar eigen medewerkers te bespioneren en in de gaten te houden. Een detective moest controleren of er relaties op de werkvloer waren en of werknemers wel snel genoeg werkten. Dat stelt een oud-werknemer van een detectivebureau in een interview met het Duitse blad Der Spiegel.
De invoering van één loonbegrip voor de heffing van loonbelasting/premie volksverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet ( ZVW) en de premies werknemersverzekeringen per 1 januari 2013 heeft financiële gevolgen voor de werkgever met betrekking tot de levensloopregeling.
De vraag van Capgemini aan haar werknemers om salaris in te leveren is volgens vakbond de Unie een proefballonnetje. Capgemini heeft onlangs 350 mensen op straat gezet en kwam toen niet met het voorstel tot loonsverlaging. Het ontbreekt bij het consultancybedrijf aan een goede visie op toekomstbestendig HR-beleid, aldus de Unie voorzitter Reinier Castelein.
Een wijziging is slechts geoorloofd als voldaan is aan drie voorwaarden. De werkgever moet een aanleiding hebben om het voorstel te doen, het voorstel moet redelijk zijn en de aanvaarding van de wijziging moet van de werknemer kunnen worden gevergd. Onderstaande zaak bij het VUmc met een afdelingshoofd Longziekten maakt dit duidelijk.
