Langdurig zieke werknemers krijgen in het vervolg recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. De ministerraad heeft met dit voorstel van demissionair ministers Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Hirsch Ballin van Justitie ingestemd.
De IJslandse aswolk is niet aan de Nederlandse werkvloer voorbij gegaan, blijkt uit de ING Vraag van Vandaag van de afgelopen week onder gemiddeld 65.000 respondenten per dag.
Het afgelopen decennium steeg het aantal mensen dat buiten hun thuisland werkte met een kwart. De komende tien jaar zal de wereldwijde mobiliteit van arbeid zelfs met 50 procent stijgen, zo blijkt uit onderzoek van PwC.
Als het inkomen aantoonbaar achteruit gaat, heeft de Belastingdienst de mogelijkheid ouderschapsverlofkorting terug te vragen.
De economen van het Internationaal Monetair Fonds (IMF) zijn voorstander van meer werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij werknemers geleidelijk meer rechten opbouwen. Toch waarschuwen zij dat de flexibele arbeidsmarkt niet helemaal mag verdwijnen.
Bouwvakkers willen ook weleens wat later op de dag beginnen met werken. Maar bij veel bouwbedrijven zijn flexibele arbeidstijden niet bespreekbaar, stelt FNV Bouw.
Zeker duizend zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) hebben het UWV gevraagd hun zaak opnieuw te beoordelen.
Minister Donner is wars van één Europese regeling voor zwangerschapsverlof of pensioenen. Dat zou volgens de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nadelig zijn voor Nederland. Hij vindt dat Nederland zijn eigen sociale zekerheidsstelsel binnen de EU dient te behouden.
Door de recessie is een kwart van de medewerkers loyaler geworden. Dat blijkt uit mondiaal onderzoek van uitzendorganisatie Kelly Services.
60 Procent van de Nederlanders denkt tijdens het sporten aan zijn werk en komt zodoende op nieuwe ideeën. In vergelijking tot niet-sportende collega’s zijn ze tevredener en meer bezig met hun loopbaan. En ze zijn minder vaak ziek (3 versus 5 ziektedagen).
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling