Aardappelverwerkingsbedrijf Avebe wil dat zijn werknemers voor hetzelfde geld langer doorwerken, dit moet gedwongen ontslagen voorkomen. De bonden zijn boos. Dat meldt de Volkskrant.
Een vrouw werd gekort op haar nabestaandenpensioen voor ieder jaar dat ze tien jaar jonger is dan haar overleden echtgenoot. Het pensioenfonds had dit volgens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) niet mogen doen, omdat deze maatregel in de praktijk meer vrouwen dan mannen treft.
Op 10 augustus 2008 is een werknemer 65 jaar geworden. Hij ziet geen heil in een leven achter de geraniums en wil, ondanks het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, doorgaan met werken. De werkgever kraakt deze lovenswaardige instelling van de werknemer en laat hem niet meer toe tot zijn werk.
Voor een op de drie Nederlandse werknemers van 50 jaar of ouder wordt doorwerken tot een hogere AOW-leeftijd een zware klus. De jaarlijkse ‘bedrijfsgezondheidsindex’ van gezondheidsmanagementbureau Lifeguard laat dat zien.
Aanvullende pensioenen moeten worden hervormd: voor ouderen is meer pensioenzekerheid nodig, jonge pensioenspaarders mogen wat meer risico lopen. Dat vinden pensioendeskundigen, de toezichthouder en het Ministerie van Sociale Zaken volgens het Financieel Dagblad.
Heeft u een oude bestelauto? Vreest u de milieuzones die de grote steden willen invoeren? Maar is de recessietijd niet het beste moment om een zuinige bestelauto aan te schaffen?
Op grond van artikel 22 WOR moet de ondernemer de kosten betalen voor juridische bijstand die de ondernemingsraad redelijkerwijs nodig heeft. Maar dat hoeft niet na een overgang van onderneming. De ondernemingsraad is dan namelijk opgehouden te bestaan.
De Vereniging voor Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA) is zeer ontevreden over de nieuwe ABU en NBBU cao’s voor uitzendkrachten. Volgens de VIA is er hierin te weinig aandacht voor de specifieke omstandigheden waarin arbeidsmigranten en hun werkgevers opereren.
Hoogopgeleide moeders maken relatief veel meer gebruik van kinderopvang dan laag opgeleide moeders. Dit blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Een werkgever heeft enige vrijheid bij het bepalen van het (norm)loon van zijn werknemers. De inspecteur kan niet op de stoel van de werkgever gaan zitten en dat loon corrigeren, aldus De Salarisadviseur. Zo meldt Salarisnet.nl.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling