De gemiddelde ‘echte’ loonsverhoging voor Europese werknemers daalde van 2,7 procent in 2006 naar 2,3 procent in 2007. Daarnaast zijn er grote verschillen tussen de lidstaten van de EU. Dat blijkt uit nieuwe informatie gepubliceerd door het ‘European Industrial Relations Observatory’ (EIRO) van Eurofound.
Freelancers, interimmers en zelfstandigen die om wat voor reden dan ook niet met een zogeheten Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) willen werken kunnen vanaf nu ook aan de slag met een Verklaring Uniforce Registratie (VUR). Het UWV, de Belastingdienst en de Uniforce Group hebben daartoe een overeenkomst getekend, zo meldt Zibb.nl.
Vorig jaar hebben werknemers € 840 miljoen in hun levensloopregeling gestort. Dat is € 70 miljoen minder dan in 2006. Dit bleek vandaag uit cijfers van het CBS en het Verbond van Verzekeraars. De inleg van de spaarloonregeling, de andere belangrijke vorm van bedrijfsparen, bleef gelijk: € 1,1 miljard.
Voor werknemers is het een moeilijke beslissing om te bepalen of ze bij vertrek hun pensioen laten staan bij de oude pensioenuitvoerder of overdragen aan de nieuwe. Een logo met een zeilbootje zou de werknemer helderheid moeten verschaffen: hoe hoger de golven, hoe hoger de bestendigheid van het pensioen bij inflatie. Want dat is toch primair waar je op moet letten bij de beslissing het pensioen al dan niet over te dragen.
Terwijl de brandstofprijzen explosief de pan uit rijzen, handhaaft het kabinet de kilometervergoeding van € 0,19. De Beroepsgroep NHRV, aangesloten bij vakbond De Unie, heeft becijferd dat werknemers door de eigensoortige rekenmethodiek van Financiën jaarlijks honderden euro's mislopen.
Toekomstige kosten als gevolg van indexering van pensioenen moeten volgens de boekhoudregels als voorziening op de balans worden opgenomen. Een mogelijkheid om die balanspost te voorkomen is de CDC-regeling: de Collectieve Defined Contribution-regeling. Dit is een klassieke pensioenregeling met een afgesproken budget voor een langere periode.
Werknemers moeten makkelijker vanaf hun 65e verjaardag kunnen kiezen voor deeltijdpensioen. Nu is het volgens minister Donner (Sociale Zaken) nog te veel ‘alles of niets’ als je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken heeft aangegeven dat de nieuwe pensioenregels niet per 1 januari 2014 in kunnen gaan maar per 1 januari 2015. VNO-NCW en MKB-Nederland vrezen dat 2014 het vierde pensioencrisisjaar op rij wordt als de invoering van nieuwe pensioenregels wordt uitgesteld. Extra maatregelen zijn nodig, aldus de ondernemingsorganisaties.
“We hebben een sterk pensioenstelsel, waar we nog steeds apetrots op mogen zijn, maar het gaat hier en daar zorgwekkend kieren en kraken. Daarom moeten we de handen uit de mouwen steken om de problemen van nu op te lossen, en tegelijkertijd de koppen bij elkaar steken om na te denken over het pensioenstelsel van de verdere toekomst. Daarbij gaat het om méér dan de financiële houdbaarheid.”
Onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers over de inruil van secundaire arbeidsvoorwaarden voor een hoger nettoloon is trend. Omdat bedrijven onder druk staan en steeds meer letten op kosten, waaronder de loonkosten, en werknemers geconfronteerd worden met stijgende lasten is onderhandelen over een hoger nettoloon orde van de dag.
