Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet DBA | Nieuws

Handhaving op schijnzelfstandigheid belemmert werkgevers – Kabinet wil deel zzp-regels schrappen

De nieuwe Flexwet maakt flexwerk duurder, verwachten werkgevers. En ze zuchten nu al onder de actieve handhaving en oplopende kosten. Het nieuwe kabinet zorgt mogelijk voor wat verlichting.

Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Onderzoek: Kennisverlies in de techniek door pensionering vraagt om actief bouwen aan leercultuur

Cruciale praktijkkennis in de techniek dreigt door de pensioneringsgolf verloren te gaan. De oplossing: werkplekleren en mentorschap binnen een mede door HR vormgegeven leercultuur.

Partnerbijdrage | Great Place To Work

Dit zijn de beste werkgevers voor vrouwen in 2026

Vrouwen die bij een Best Workplace for Women werken, voelen zich met name eerlijker behandeld en ervaren een betere psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Achtergrond

College voor de Rechten van de Mens: Staat discrimineerde vrouwelijke rechters door ongelijke beloning

Nederland discrimineerde vrouwelijke rechters in opleiding met het inschalings- en beloningsbeleid tussen 1994 en 2023. Ook is er sprake van discriminatie in drie individuele gevallen bij de beloning in de opleidingsperiode en na de benoeming tot rechter. Dit brengt het College voor de Rechten van de Mens naar buiten.

Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Arbeidsmarktprognose Randstad: krapte dwingt HR tot strategische keuzes

Gerichte keuzes zijn essentieel: van skillsgericht werven en opleiden, tot het terugdringen van ziekteverzuim en het strategisch inzetten van technologie.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Nieuws

Werkgelegenheidsverwachting tweede kwartaal 2026: AI past de spelregels aan maar ‘AI is de cape, de mens blijft de held’

Nederlandse werkgevers blijven optimistisch over de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2026. Opvallend daarbij is dat werkgevers verwachten dat AI niet alleen administratieve taken overneemt, maar vooral menselijke vaardigheden zoals creativiteit, probleemoplossend vermogen en training versterkt.

Leiderschapsontwikkeling | Podcast

HR Podcast – Hein Knaapen: ‘Als ik opnieuw CHRO zou worden, zou ik het grootste deel van mijn tijd besteden aan het ontwikkelen van managers’

Een van Europa’s meest ervaren HR‑leiders kijkt terug op veertig jaar praktijkervaring en hoe deze van pas komt in andere bedrijven. “Echte impact komt van een paar consistente keuzes, jarenlang volgehouden.”

Partnerbijdrage | WELDER

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Vitaliteit: profiteer optimaal van de fiscale vrije ruimte in 2026

Hoe HR de werkkostenregeling (WKR) slim in kan zetten voor vitaliteit en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Ontslag | Blog

Stappenplan bij reorganisatie met bedrijfseconomisch ontslag

Wat komt er allemaal kijken bij een bedrijfseconomisch ontslag?

Ziekteverzuim | Achtergrond

Re-integratiecoach Amber Hackmann: ‘Ziek zijn is hard werken, maar HR kan daar wat aan doen’

Wie begrijpt wat een zieke medewerker meemaakt, kan ook beter de medewerker begeleiden en juist dat geeft (meer) grip op het verzuim dan puur het proces bewaken aldus reintegratiecoach Amber Hackmann.

Partnerbijdrage | Youforce

Waarom ERP-systemen voor HR vaak niet de oplossing zijn

Generieke ERP-best practices sluiten vaak slecht aan op de dagelijkse praktijk van HR. ERP-oplossingen zijn namelijk oorspronkelijk ontwikkeld voor processen als financiën, logistiek en productie. Steeds meer organisaties kiezen dan ook voor een ander uitgangspunt: een HR-platform dat specifiek is ontwikkeld voor HR-processen.

Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Annemarie Oosterhof, HR-professional over mediation: ‘Door rust krijg je verdieping in gesprekken’

Als HR-professional bevind je je vaak in een lastige positie bij juridische procedures rondom ontslag, zo had ook Annemarie Oosterhof al regelmatig gemerkt. “Je bent geen buitenstaander. Medewerkers zien je al snel als vertegenwoordiger van het management. Ik vroeg me af: hoe neutraal kun je dan zijn en hoe rijmt dit met mediation?” Toch ontdekte ze dat je ook vanuit die rol veel kunt bereiken.

Employee journey | Nieuws

Employee Experience: HR geeft eigen aanpak net aan een voldoende

Employee Experience (EX) staat hoog op de agenda van organisaties. Toch beoordelen HR-professionals in Nederland de volwassenheid van hun eigen EX-aanpak met slechts een 6,1. Organisaties weten wel dat medewerkers belangrijk zijn, maar sturen er onvoldoende op.

Wet- en regelgeving | Blog

Geen geldig concurrentiebeding, toch onrechtmatige concurrentie?

Wat als een concurrentie- of relatiebeding ontbreekt of inmiddels is verlopen? Kan de oud-werkgever in zo’n situatie toch optreden tegen de concurrerende activiteiten van de voormalige werknemer(s)?

Duurzame inzetbaarheid | Blog

De hypernerveuze samenleving behoeft rust, reinheid en regelmaat – en HR als strikte, liefdevolle ouder

HR-expert Melissa Schouman ziet in haar coachpraktijk hoe de zoektocht naar balans en duidelijke kaders werknemers weer houvast kan bieden.