Veilige werkplek | Nieuws Werkvloer-polarisatie: 28% Nederlandse werkenden ziet negatieve gevolgen voor productiviteit Eén op de vijf medewerkers geeft aan bepaalde onderwerpen op de werkvloer te vermijden om conflicten te voorkomen. De nadelige gevolgen van verdeeldheid op de Nederlandse werkvloer. Wet- en regelgeving | Achtergrond Doorwerkende AOW’ers: enkele (juridische) aandachtspunten In een groeiend aantal cao’s is expliciet aandacht voor werknemers die doorwerken na de AOW-leeftijd. Dat zijn er inmiddels meer dan een kwart miljoen, zegt het CBS. Vitale pensioengerechtigde oudere werknemers blijken een uitkomst voor werkgevers die niet aan personeel komen, met betrekkelijk weinig risico’s bij verzuim of niet functioneren. Partnerbijdrage | Urban Sports Club Vitaliteit als fundament voor een fijne werkomgeving Vitaliteit is geen HR-project of eenrichtingsverkeer. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid van medewerkers, leidinggevenden én de organisatie als geheel. Wil je als organisatie vitaliteit echt verankeren? Begin dan met kleine veranderingen die grote impact maken. Whitepapers 1 Pensioencommunicatie – Pensioen leeft pas als jij het laat leven 2 Nieuwe medewerker checklist (Excel) 3 Doorbreek de vitaliteitsparadox en boost werkgeluk – download de whitepaper nu 4 Verzuimregistratie Excel – werk toe naar een laag verzuimcijfer Bekijk alle whitepapers AI | Nieuws Algoritmisch management is niet langer voorbehouden aan de platformeconomie Algoritmisch management wordt steeds vaker ingezet in traditionele organisaties, met zowel positieve als negatieve gevolgen. Het kan leiden tot meer controle en minder autonomie, maar ook tot meer vrijheid wanneer routinetaken worden geautomatiseerd. Transparantie en betrokkenheid van werknemers zijn cruciaal bij de implementatie van deze technologie. Belonen | Nieuws Werknemers in de publieke sector profiteren van sterkere loonstijgingen De salarissen in de publieke sector stijgen sneller dan in het bedrijfsleven. In veel gevallen ligt het salaris in de publieke sector inmiddels zelfs hoger, zeker wanneer wordt gecorrigeerd voor het aantal werkuren per jaar en vakantiedagen. Whitepapers 1 Pensioencommunicatie – Pensioen leeft pas als jij het laat leven 2 Nieuwe medewerker checklist (Excel) 3 Doorbreek de vitaliteitsparadox en boost werkgeluk – download de whitepaper nu 4 Verzuimregistratie Excel – werk toe naar een laag verzuimcijfer Bekijk alle whitepapers Ontslag | Achtergrond Winkelmedewerker presteert onder de norm, maar ook werkgever valt iets te verwijten Als een winkelmedewerker te horen krijgt dat zij ‘onder de norm’, presteert, zet zij haar hakken in het zand. Het geschil met de werkgever escaleert langzaam, beide partijen valt wat te verwijten. Diversiteit | Podcast Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer Sacha Martina en Danielle Jiskoot, oprichters van House of Inclusion praten met host Ruud Coumans over wat HR kan doen om de dialoog open te houden zonder de sfeer te verliezen. Partnerbijdrage | Swapfiets Fietsen loont: zo bespaar je op kosten, verzuim, tijd en uitstoot Fietsen naar het werk loont, letterlijk en figuurlijk – voor zowel werkgevers als medewerkers. In dit artikel lees je alles over de voordelen en de mogelijkheden, waaronder die van Swapfiets, en leer je hoe je als organisatie het meest haalt uit fietsstimulering. Gratis webinar Verlaag stress, verzuim en verloop met continu inzicht in betrokkenheid In dit webinar leer je hoe je effectief en continu kunt sturen op de employee experience. Meer informatie Partnerbijdrage | Arbo Unie Zo helpt HR leidinggevenden om te activeren bij verzuim Het ziekteverzuim is sinds 2019 met bijna 25% gestegen. Een belangrijke oorzaak: leidinggevenden die zelf het probleem willen oplossen in plaats van de medewerker te activeren. Dat lijkt behulpzaam, maar vertraagt herstel en vergroot de kans op terugval. HR-transformatie | Achtergrond Madelein van Acker, Ayvens: “Elke integratie staat of valt bij aandacht voor de mens en cultuur” Sinds 1 augustus 2024 zijn LeasePlan en ALD Automotive wereldwijd samen verdergegaan als Ayvens. Madelein van Acker leidde als HR Director het integratietraject in Nederland. Het smeden van een nieuwe, gezamenlijke cultuur was haar grootste uitdaging. Arbeidsovereenkomst | Blog Vakantiekrachten: De zomerboost voor je bedrijf! Waar moet je als werkgever rekening mee houden? Voor werkgevers zijn er belangrijke regels en aandachtspunten waar je rekening mee moet houden als het gaat om vakantiekrachten. Arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga beschrijft wat je moet weten over de inzet van vakantiekrachten, met speciale aandacht voor kinderen en jongeren. Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V. Waarom HR niet kan stilzitten bij pensioenonrust op de financiële markten Of je nu een pensioenfonds, verzekeraar of PPI als uitvoerder hebt: de impact is voelbaar voor medewerkers. Juist nu is het aan HR om helderheid te scheppen, verwachtingen te managen en duurzame keuzes mogelijk te maken. In dit artikel lees je waar je als HR-professional op moet letten en waarom een goed communicatieplan onmisbaar is. Diversiteit | Achtergrond Poléanne Vluggen, CP&CO Vebego: ‘People first is nu expliciet gemaakt’ Poléanne Vluggen, Chief People & Culture Officer bij Vebego betoogt met passie hoe een mensgerichte aanpak binnen HR niet alleen medewerkerswelzijn en klantbeleving versterkt, maar ook maatschappelijke impact heeft. Flexwerk | Nieuws Wetsvoorstel dat flexarbeid inperkt aftrap van hervorming arbeidsmarkt – De belangrijkste punten Met flinke vertraging heeft het ministerie van SZW het wetsvoorstel gepresenteerd dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt aan banden moet leggen. De belangrijkste punten uit het voorstel. Wet DBA | Nieuws Opdrachtgevers kunnen goed uit de voeten met hervatte handhaving DBA – Tariefgroei stagneert wel Het aantal freelanceopdrachten in de kennismarkt neemt weer toe. Opdrachtgevers lijken weinig moeite te hebben met de hernieuwde handhaving van de Wet DBA. Wet- en regelgeving | Blog Sollicitanten vragen naar hun salaris? Dat mag binnenkort niet meer! Nederlandse werkgevers worden steeds transparanter als het gaat over het opnemen van salarissen in vacatures. En met de aankomende wetgeving, is dat maar goed ook.
