Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Prinsjesdag 2026: dit betekenen de kabinetsplannen voor werkgevers en HR

De derde dinsdag van september in 2026 brengt belangrijk nieuws voor werkgevers en HR, zoals het uitstellen van de verkorting van de WW-duur en wijzigingen in fiscale regelingen. De belangrijkste uitkomsten van Prinsjesdag op een rij.

Ontslag | Achtergrond

Wet stelt grenzen aan het stapelen van lichte ontslaggronden tot één ‘zware’ grond

De zogenaamde i-grond kent wel grenzen, die in deze besproken zaak werden gehaald.

Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Een medewerker meldt zich ziek: wat zeg je wel en niet?

Dit artikel geeft je concrete handvatten voor zorgvuldige communicatie bij verzuim, van de eerste ziekmelding tot de terugkeer op de werkvloer.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Pensioen | Nieuws

29 procent Nederlandse werknemers zet pensioenregeling bovenaan verlanglijst loonvoordelen

Nederlandse werknemers vinden financiële zekerheid op de langere termijn belangrijker dan prestatiegebonden beloning (18%) en beloning op basis van vaardigheden en competenties (25%).

AI | Nieuws

Psychologisch adviesbureau introduceert AIQ-scan om AI-vaardigheid van medewerkers zichtbaar te maken

Organisaties investeren volop in AI. Toch lopen de resultaten per medewerker vaak sterk uiteen, ook met dezelfde AI-tool.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Recruitment | Nieuws

Onderzoek: als HR shortlist van kandidaten maakt bevordert dat de gendergelijkheid op werkvloer

HR-professionals hebben meer ervaring met het beoordelen van sollicitanten en ze besteden er meer tijd aan.

Ziekteverzuim | Podcast

Tijs van Lieshout: ‘Mensen worden vooral ziek van frustratie’ – over verzuim, leiderschap en een gezonde gemeente Amsterdam

Een duurzame aanpak van verzuim begint volgens Tijs van Lieshout niet bij het verzuimproces, maar bij de organisatie. ‘Eerst de oorzaak begrijpen’ is daarom de kern van zijn aanpak.

Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

‘Breng pensioen tot leven met heldere, persoonlijke pensioencommunicatie’

Pensioen is één van de duurste secundaire arbeidsvoorwaarden, maar veel medewerkers hebben nauwelijks een idee van wat hun werkgever voor hen heeft geregeld. Zonde, vindt Hugo van Kuijeren, manager Employee Benefits - Pensioen bij Howden. Met goede pensioencommunicatie kun je medewerkers niet alleen informeren, maar ook activeren én de waarde van je arbeidsvoorwaarden beter zichtbaar maken.

WEBINAR TERUGKIJKEN

Internationale medewerkers aannemen vanuit Nederland: zo regel je dat slim en compliant

Welke keuzes je moet maken, waar de risico’s zitten en wanneer een eigen buitenlandse entiteit wel of juist niet nodig is.

Kijk nu terug
Partnerbijdrage | Alleo by Epassi

Florian Gendrault, oprichter Alleo: ‘Bij elke levensfase horen andere behoeften’

Medewerkers hebben steeds meer behoefte aan arbeidsvoorwaarden die passen bij hun persoonlijke situatie. Toch bieden veel organisaties nog een grotendeels uniform pakket. Florian Gendrault, oprichter van Alleo, ziet gepersonaliseerde benefits als een strategische keuze die ook kan bijdragen aan betrokkenheid, retentie en een sterk werkgeversmerk.

Arbo | Nieuws

A&O-fonds Gemeenten: Maak vrouwengezondheid bespreekbaar

Verzuim onder vrouwen ligt hoger dan onder mannen. Sluiten werk, preventie en ondersteuning voldoende aan op wat vrouwen in verschillende levensfasen nodig hebben?

Wet- en regelgeving | Blog

Wtta: Wéten we wel wie voor onze organisatie werkt? – Keuze externe leveranciers wordt ook organisatie- en HR-risico

De Wtta geeft niet alleen de uitlener verplichtingen, ook de inlener loopt vanaf 2028 een risico als een uitlener niet over de vereiste toelating beschikt. Dat maakt de keuze voor externe leveranciers opeens ook nadrukkelijk een organisatie- en HR-risico, ziet Irene Oerlemans.

Partnerbijdrage | Archipel Academy

Van opleidingsbudget naar bedrijfsstrategie: zo organiseer je Leven Lang Ontwikkelen

CEO en voormalig CHRO Thomas Mulder over hoe HR ontwikkeling strategischer kan aanpakken.

Personeelsbeheer | Nieuws

Grote kloof in perceptie duurzaam IT-beleid: management positiever dan werkvloer

Ruim de helft van de werknemers staat open voor refurbished apparatuur, slechts één op de vijf werkgevers biedt het aan.

Belonen | Nieuws

Drie op tien ontevreden over salaris – ook de manier waarop organisaties prestaties beoordelen en belonen roept vragen op

Een grote mond hebben loont volgens één op de drie werkende Nederlanders (33%). Zij hebben het idee dat de mondigste collega’s het hoogste salaris krijgen. Tegelijkertijd vindt bijna een derde (31%) dat het eigen salaris geen recht doet aan de prestaties ten opzichte van collega’s.

Employee journey | Nieuws

1 op 3 starters minder enthousiast na onboarding – Hogere verwachtingen maken goede begeleiding urgenter

29% van de starters in Nederland zegt dat hun onboarding hen geen positieve indruk van het bedrijf gaf. Na de onboarding waren zij minder overtuigd dat zij voor de juiste baan hadden gekozen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van internationaal talent solutions-partner Robert Walters.

Recruitment | Achtergrond

‘Stop met bullshit interviews’ – Een model voor een gestructureerd interview om écht de juiste kandidaat te selecteren

Sollicitatiegesprekken zijn vaak vooral ‘bullshit interviews’: tijd voor een andere aanpak die kijkt naar wat de baan écht vraagt.