Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Pensioen | Achtergrond

Gepensioneerd HR-manager Hans van der Heijden: “Het is erbarmelijk gesteld met offboarding voor gepensioneerden”

“Het is niet alleen een moral case, er zijn allerlei argumenten die een business-case vormen"

HR-projecten | Achtergrond

Werken in rollen: hoe introduceer je dat? – Vijf varianten

Werken in rollen vraagt minder om nieuwe modellen en meer om goede afspraken aldus consultant en masterclassdocent Wilma van Vuuren. Ze beschrijft vijf varianten, van lichte aanpassing tot een volledig rollenhuis. Met heldere voorbeelden en realistische kanttekeningen voor HR en leidinggevenden.

Partnerbijdrage | Youforce

Zorgeloos HR: Hoe AI de HR-afdeling eindelijk werk uit handen neemt

Veel HR-afdelingen werken met complexe systemen die maar deels worden benut en weinig helpen bij echte uitdagingen. Zorgeloos HR pakt dat probleem aan door HR eenvoudiger, effectiever en meer datagedreven te maken. Met onder meer Smart Triggers ondersteunt het platform van Youforce HR bij betere beslissingen, kostenbesparing en het vergroten van impact.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Nieuws

Opkomst AI is een drogreden voor bedrijven om te reorganiseren – hogere lonen en stijgende energieprijzen eerder reden

Het aantal reorganisaties nam recent flink toe, met name in de financiële sector. Vaak wordt de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) als reden genoemd. Experts zetten daar vraagtekens bij en zien die reden vooral als een veelgebruikt excuus, schrijft NU.nl.

Diversiteit | Nieuws

HR-managers mijden werving die discriminatie vermindert

HR-managers geven bij werving en selectie de voorkeur aan niet-gestructureerde procedures waarin zij veel beoordelingsvrijheid hebben. Volgens UvA-onderzoeker Stückradt wringt dat met eerder onderzoek, waaruit juist blijkt dat gestandaardiseerde werkwijzen discriminatie verminderen en diversiteit vergroten.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Talentmanagement | Achtergrond

De GenZclopedie – Alles over het behouden en aantrekken van jong talent

In De GenZclopedie belooft generatie-expert Laura Bas af te rekenen met deze vooroordelen en organisaties een concrete handleiding te bieden om jong talent niet alleen aan te trekken, maar ook te motiveren en behouden.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. CHRO Alies ten Have bespreekt wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda.

Partnerbijdrage | a.s.r.

5 redenen om géén pensioen te regelen – en waarom HR daar juist nú iets mee moet

Als werkgever wil je goed zorgen voor je medewerkers. Niet alleen nu, maar ook later. Een pensioenregeling is daarbij een belangrijk onderdeel. Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is dit het moment om een regeling op te zetten die past bij jouw organisatie en aansluit bij de nieuwe wetgeving. Toch doen veel werkgevers dat niet. In dit artikel bespreken we vijf veelgehoorde redenen waarom werkgevers (nog) geen pensioen aanbieden en waarom het juist nu verstandig is om in actie te komen.

Gratis webinar

Roadmap naar de nieuwe HR-cyclus

Een jaarlijkse checkbox, of een drijver van groei, prestaties en impact? Hoe de HR-cyclus is ingericht maakt een groot verschil in de waarde die ‘t heeft voor je organisatie. In deze webinar gaan we in op hoe je stapsgewijs transitioneert van een traditionele HR-cyclus naar modern performance management.

Meld je aan
Partnerbijdrage | Brightmine

5 wetswijzigingen voor 2026 die elke HR-afdeling nu op de agenda wil zetten (+ praktische toepassing)

Een aantal wetswijzigingen hebben komend jaar al direct impact op HR. Andere gaan later in, maar vereisen nu al voorbereiding omdat implementatie ingrijpend wordt.

Wet- en regelgeving | Blog

Dertiende maand: best veel over geprocedeerd

Advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink dook eens in de rechtspraak en constateerde dat over de vraag of werknemer recht heeft op onder meer een dertiende maand best wel regelmatig wordt geprocedeerd.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Top 5 best gelezen arbeidsrechtartikelen van 2025

Het gaat om thema’s die in de dagelijkse HR- en arbeidsrechtpraktijk regelmatig terugkomen, zoals ziekte en vakantie, de kwalificatie van zzp-relaties, ontslag en de eisen aan vaststellingsovereenkomsten.

Partnerbijdrage | OAZ

Stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026: wat kun je nu al doen als werkgever?

Met het nieuwe premiejaar 2026 in zicht verandert er veel. De Whk-premie stijgt, het arbeidsongeschiktheidsstelsel wijzigt en de rol van de werkgever wordt zwaarder. In dit artikel lees je wat dit betekent voor jouw HR-beleid in 2026.

Belonen | Nieuws

Dertiende maand verliest terrein; winstdeling neemt toe als arbeidsvoorwaarde

De klassieke dertiende maand staat onder druk in vacatureteksten. Werkgevers lijken te kiezen voor beloningsvormen die beter meebewegen met prestaties en bedrijfsresultaten.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Arbeidsvoorwaarden 2026: 12 aanpassingen

Van jeugdloon en transitievergoeding tot WKR en fiets van de zaak.

Coaching | Blog

Verander de ander, begin bij jezelf – Waarom gedragsverandering vaak mislukt (en hoe het wél kan)

Gedragsverandering mislukt zelden door gebrek aan wil, maar door een verkeerde aanpak. Coach Melissa Schouman laat zien waarom goede voornemens vaak te groot en te vaag zijn, en hoe het MAPS-model helpt om verandering wél vol te houden. Met kleine, concrete stappen, aandacht voor motivatie en slimme steun uit je omgeving wordt veranderen ineens een stuk realistischer.

Vitaliteit | Nieuws

Werkgevers aan Kamerleden: maak fietsen naar werk aantrekkelijker

Een groep van zeventig grote werkgevers roept de Tweede Kamer op maatregelen te nemen om fietsen en reizen met het openbaar vervoer naar het werk aantrekkelijker te maken. De werkgevers willen onder meer dat Nederland meer investeert in het ov en goede fietsverbindingen en dat internationale treinreizen een beter alternatief voor zakelijk vliegen worden.