Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Ontslag | Achtergrond

Speelruimte voor ontslag na overname: Hoge Raad schept helderheid

De Hoge Raad heeft in een uitspraak verduidelijkt onder welke omstandigheden ontslag na overgang van onderneming mogelijk is.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Wet Loontransparantie komt eraan: 61% zet salaris al standaard in vacatures

Nederlandse organisaties lopen vooruit op de Wet Loontransparantie die eraan komt per 1 januari 2027: 61% vermeldt salarissen al transparant in vacatures en nog eens 6% verwacht dit binnenkort te doen. 14% heeft nog geen enkele stap ondernomen.

Partnerbijdrage | Youforce

Waarom ERP-systemen voor HR vaak niet de oplossing zijn

Generieke ERP-best practices sluiten vaak slecht aan op de dagelijkse praktijk van HR. ERP-oplossingen zijn namelijk oorspronkelijk ontwikkeld voor processen als financiën, logistiek en productie. Steeds meer organisaties kiezen dan ook voor een ander uitgangspunt: een HR-platform dat specifiek is ontwikkeld voor HR-processen.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Recruitment | Blog

Waarom organisaties talent als een ‘blind Sherlock’ nodig hebben — en waarom ze het nog steeds mislopen

Terwijl velen worden geïnspireerd door een blinde hoofdpersoon in de hitserie Blind Sherlock, blijft de arbeidsmarkt worstelen met het herkennen en benutten van dezelfde kwaliteiten in echte kandidaten.

Belonen | Nieuws

AWVN: goedbetaalde banen verdwijnen, beschikbare banen kennen lagere salarissen

De gemiddelde stijging van de lonen is afgelopen maand opnieuw lager uitgevallen, maar ligt nog steeds boven de inflatie. AWVN vindt dan ook dat de cao-loonafspraken "erg langzaam reageren".

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Ontslag | Nieuws

Oud-ASML-topman Peter Wennink: ‘Ontslagrondes bieden ook kansen’

De recente massaontslagen bij Heineken, ASML en ABN AMRO zijn nog maar een voorproefje, denkt oud-ASML-topman Peter Wennink. "Er komt nog veel meer aan in het bedrijfsleven en bij de overheid."

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. CHRO Alies ten Have bespreekt wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda.

Partnerbijdrage | WELDER

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Vitaliteit: profiteer optimaal van de fiscale vrije ruimte in 2026

Hoe HR de werkkostenregeling (WKR) slim in kan zetten voor vitaliteit en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Voor HR-professionals biedt de Europese zorgplichtwet een kans

Veel bedrijven denken dat ze aan hun verplichtingen voldoen met codes of conduct en externe audits bij toeleveranciers. Ten onrechte, want keer op keer blijkt dat deze instrumenten onvoldoende werken.

Veranderen en reorganiseren | Nieuws

Al 1500 banen weg bij ABN AMRO, Heineken kondigt ook weer reorganisatie aan

ABN AMRO was in 2025 op dreef met de grote reorganisatie bij de bank. Per saldo zijn al zo'n 1500 voltijdsmedewerkers vertrokken. Dat komt neer op circa 30 procent van de 5200 banen die tot en met 2028 worden geschrapt.

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Checklist: heb je inzicht in loonkosten, afwijkingen, trends en effecten van wijzigingen?

Payroll bevat in vrijwel elke organisatie een enorme hoeveelheid waardevolle informatie, terwijl maar een klein deel daarvan wordt benut. Niet omdat HR of payroll tekortschiet, maar omdat processen en systemen nog niet zijn ingericht op wat vandaag laat staan morgen nodig is. Daarom deze checklist voor een praktische reality check.

Ontslag | Blog

Ontbinding afgewezen door tekortschietende herplaatsingsinspanningen

De lat voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst ligt hoog: alleen een volledig onderbouwde ontslaggrond volstaat. Volgens arbeidsrechtadvocaat Petra Willems zien werkgevers daardoor vaker hun ontbindingsverzoek stranden bij de kantonrechter, zoals ook blijkt uit een recente uitspraak.

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Tot eind 2026 verdwijnen 950 banen bij ING: ‘Afscheid nemen is óók zwaar voor wie blijft’

Om de overgang voor medewerkers zo soepel mogelijk te laten verlopen, heeft ING verschillende maatregelen en programma's opgezet. In de praktijk ziet ING opvallende patronen.

AI | Nieuws

Bijna de helft Nederlandse bedrijven is niet bekend met lokale AI-regelgeving

73 procent heeft AI ingevoerd, maar slechts tien procent kent de regels goed.

Recruitment | Nieuws

College: steeds vaker leeftijdsdiscriminatie – zo geef je jonge perspectieven ruimte zonder ouderen uit te sluiten

Het College voor de Rechten van de Mens zag vorig jaar een opvallende stijging in het aantal meldingen over leeftijdsdiscriminatie. Hoe dit te voorkomen? De Raad voor de leefomgeving wilde een junior aannemen tot 30 jaar en legde dit aan het College voor. De leeftijdsgrens mag niet, maar wat wel?