Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Recruitment | Achtergrond

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent: ‘Het open huis wordt het nieuwe normaal in werving’

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent is stellig: een werkgever die de beste nieuwe medewerkers wil aantrekken, ontkomt niet aan ‘bruut eerlijk’ zijn. Omdat eerlijkheid teleurstellingen en mismatches voorkomt. ‘De wervingscampagne is wegens succes gestaakt’

Arbeidsovereenkomst | Blog

Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden

Goedbedoelde extra’s of regelingen kunnen ongemerkt uitgroeien tot verworven arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden uit de praktijk en tips hoe ervoor te zorgen dat onverplichte extra's onverplicht blijven.

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Checklist: Is je salarisadministratie future proof?

Payroll bevat in vrijwel elke organisatie een enorme hoeveelheid waardevolle informatie, terwijl maar een klein deel daarvan wordt benut. Niet omdat HR of payroll tekortschiet, maar omdat processen en systemen nog niet zijn ingericht op wat vandaag laat staan morgen nodig is. Daarom deze checklist voor een praktische reality check.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Belonen | Nieuws

Nettoloon en werkgeverslasten lopen sterk uiteen tussen sectoren

Met de uitbetaling van de eerste lonen van 2026 worden grote verschillen tussen sectoren zichtbaar in zowel het nettoloon van werknemers als in de loonkosten voor werkgevers.

Veilige werkplek | Blog

Onzorgvuldig onderzoek grensoverschrijdend gedrag: billijke vergoeding

Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag gaat vaak mis door gebrekkig hoor en wederhoor en door het niet klein te houden in het begin als de feiten nog niet duidelijk zijn zo laat een recente uitspraak door de rechter zien.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Blog

De loonkloof: reken zelf uit hoe (on)gelijk het bij jullie is

In drie simpele stappen laat Irene Oerlemans je zien hoe je de loonkloof berekent en wat haar daarbij vaak opvalt. 'Dit zijn geen ingewikkelde rekenmodellen – maar geven je wel een scherpe blik op wat er écht speelt.'

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. CHRO Alies ten Have bespreekt wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda.

Partnerbijdrage | OAZ

UWV pakt wachttijden aan: dit verandert voor werkgevers bij langdurig verzuim

Om de oplopende wachttijden bij het UWV terug te dringen, kondigt de overheid ingrijpende maatregelen aan. De focus komt te liggen op snellere eerste WIA- en Wajong-beoordelingen. Dat brengt meer duidelijkheid, maar verandert ook de positie en risico’s van werkgevers bij langdurig ziekteverzuim. Wat betekent deze aanpak concreet voor de praktijk?

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in
Partnerbijdrage | Arbo Unie

De fruitmand is leeg. En nu? – Zo borg je vitaliteit zowel strategisch als praktisch

“Vitaliteit zit niet in één interventie, maar in alles wat medewerkers elke dag ervaren op hun werk,” zegt Yvonne Kersten, directeur PMO/PAGO/Vitaliteit bij Arbo Unie. In dit artikel laat zij zien hoe HR vitaliteit zowel strategisch als praktisch kan borgen in de organisatie.

Wet DBA | Nieuws

Hof bevestigt: Uber-chauffeurs kunnen echte zelfstandigen zijn — impact voor schijnzelfstandigheidstoets

Zelfstandige chauffeurs die voor de taxidienst Uber rijden, zijn ondernemers en geen werknemers van het bedrijf. Dit heeft het gerechtshof in Amsterdam bepaald in het hoger beroep van Uber en zes chauffeurs in de jarenlange rechtszaak tegen FNV over vermeende schijnzelfstandigheid van taxichauffeurs die als zzp'er voor de taxidienst rijden.

Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

TNO: ‘skillsgericht’ leidinggeven is sleutel tot personeelbehoud

Een skillsgerichte arbeidsmarkt, waar vaardigheden en kennis leidend zijn in plaats van diploma’s, kan de druk op organisaties verminderen om talent flexibeler in te zetten en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Partnerbijdrage | a.s.r.

Waarom HR niet moet wachten met een pensioenregeling – de veelgebruikte redenen houden geen stand

Veel werkgevers bieden nog geen pensioen aan omdat ze eerst het nieuwe pensioenstelsel willen afwachten. Maar zulke bezwaren blijken in de praktijk ongegrond. Door nú te handelen voorkom je onnodige risico’s, creëer je duidelijkheid voor medewerkers en versterk je je werkgeverschap.

Ziekteverzuim | Blog

Nieuwe baan via Spoor 2: arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch

Een werknemer die via spoor 2 bij een andere werkgever aan de slag gaat, verliest zijn arbeidsovereenkomst met de eigen werkgever niet automatisch. Toch denken veel werkgevers dat dit wel zo is. Dat is onjuist — en kan flinke financiële gevolgen hebben.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek VU: Investeren in groen kansrijke strategie om zorgmedewerkers gezond en inzetbaar te houden

Goed nieuws voor sectoren waar uitval en uitstroom toenemen: groen op de werkplek blijkt net zo sterk samen te hangen met medewerkerswelzijn als traditionele factoren zoals autonomie en erkenning op het werk. Bed groen structureel in in de organisatie is het advies van de onderzoekers. In hun rapport doen ze daar aanbevelingen voor.

Wet- en regelgeving | Blog

‘Werkgevers kunnen online uitingen personeel niet zomaar begrenzen’

De Efteling heeft de regels voor social mediagebruik door werknemers aangescherpt. Sinds afgelopen weekend mogen medewerkers niet meer op eigen initiatief filmpjes maken op de werkvloer. Dit roept vragen op over de balans tussen vrijheid van meningsuiting en werkgeversbelangen.

Wet- en regelgeving | Blog

Aanmoedigingsplicht bij vakantie: iets voor HR of de leidinggevende?

Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli – maar alleen als je als werkgever het goed aanpakt. Een automatische HR-mail is niet genoeg. Advocaat Arbeid & Medezeggenschap Jan-Pieter Vos legt uit wat de aanmoedigingsplicht nu écht van HR en leidinggevenden vraagt.