Loon & belonen Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Inzet werknemers van buiten EU duurder en minder eenvoudig dan vaak gedacht

  De inzet van mensen van buiten de EU, zogenaamde derdelanders, ligt maatschappelijk en politiek gevoelig en lijkt gemakkelijker dan het is. Het Europese Hof heeft nu de randvoorwaarden bepaald en die maken het ook niet eenvoudiger.

  8 augustus 2024Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Controleer je definitieve beschikking Wtl met deze 3 tips

  Deze zomer ontvang je de definitieve beschikking Wtl 2023 van de Belastingdienst. De berekeningen op de definitieve beschikking zijn gebaseerd op de loonaangiften van 2023, eventuele correcties naar aanleiding van de voorlopige beschikking zijn hier ook in verwerkt. Toch kunnen er in de definitieve beschikking ook fouten zijn geslopen. Het is dan ook belangrijk om deze beschikking goed te controleren.

  19 juli 2024Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Financiële werknemersparticipatie bij startups/scale-ups: voorwaarden voor een succesvolle werking

  Er bestaan diverse mogelijkheden op het gebied van financiële werknemersparticipatie. Cruciaal hierbij is dat deze vorm van belonen moet passen bij een onderneming. In dit artikel behandelt beloningsexpert Geert Jan Eissens enkele strategische vragen om richting te geven aan een effectief beloningsbeleid voor groeiende bedrijven zoals startups en scale-ups.

  27 juni 2024Loon & belonen
• Achtergrond

  

  30%-regeling versoberd sinds 1 januari 2024 - Hoe zit het ook alweer met deze regeling voor expats?

  Heb je werknemers met de 30%-regeling in dienst of wil je juist expats aantrekken? Dan hebben de recente ontwikkelingen impact voor je organisatie en voor de werknemers die gebruik maken van de regeling. 

  13 mei 2024Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Snel oplopende lonen nieuwe medewerkers funest voor behoud beste presteerders - Zo voorkom je ongewenste uitstroom

  Stijgen de lonen van zittend personeel niet mee met die voor nieuwe medewerkers, dan haken werknemers af die al langer aan het bedrijf verbonden zijn. Hoe groter de loonverschillen tussen nieuwe en langer zittende werknemers, hoe groter die uitstroom. De meest getalenteerde medewerkers gaan het eerst weg. 

   

  25 maart 2024Loon & belonen
• Achtergrond

  

  BBL leerlingen in je bedrijf? Zo laat je geen voordeel liggen

  Voor BBL-leerlingen in je organisatie mag je als werkgever een lage WW-premie toepassen. Dit scheelt in je lasten, maar er zijn wel enkele voorwaarden aan dit voordeel verbonden.

  9 februari 2024Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Eindejaarsuitkering: de opties en waar op te letten

  Zo tegen het einde van het jaar kan het een goed idee zijn om te kijken of er ruimte is om een extra bedrag aan je medewerkers te geven. Dat kan in de vorm van een eenmalige uitkering, maar er zijn ook andere opties. Zo’n gebaar wordt meestal zeer gewaardeerd en kan je als werkgever dus een hoop goodwill opleveren. Wat zijn de mogelijkheden en waar moet je op letten?

  28 november 2023Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Verwachte forse stijging wettelijk minimumloon (tot wel 30%) heeft enorme impact op het salarishuis

  Alle werknemers van 21 jaar en ouder hebben in ons land recht op het wettelijk minimumloon. Om ervoor te zorgen dat dit in lijn blijft met de inflatie en de cao-lonen, stelt de overheid het minimumloon elk half jaar bij. Doorgaans is dit een stijging van enkele procentpunten, maar over de periode december 2022 – januari 2024 is de toename veel forser. Verwacht wordt een stijging van wel 30% bij een 40-urige werkweek. Voor werkgevers betekent dit een enorme uitdaging.

  25 september 2023Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Zara Nanu, Fair Future of Work Strategy: ‘Progressieve organisaties die ongelijke beloning aanpakken zijn aan de winnende hand’

  Gelijke beloning maakt deel uit van een zorgvuldig beloningsbeleid en goed werkgeverschap. Maar hoe bestrijd je de - vaak bijzonder hardnekkige - loonkloof in je organisatie? Zara Nanu, directeur van Fair Future of Work Strategy van HR-kennisplatform XpertHR en spreker tijdens HR Day: ‘Wat de maatregelen ook zijn om de loonkloof te bestrijden, ga altijd evidence based te werk’

  18 september 2023Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Beloningsexpert Rolf Baarda: 'Bedrijven moeten niet overgaan op automatische prijscompensatie'

  Bedrijven verdienen meer dan genoeg en kunnen de lonen dus automatisch mee laten stijgen met de inflatie zo meldde FNV-voorzitter Tuur Elzinga. Geen goed idee aldus beloningsexpert Rolf Baarda gezien 'de hoge inflatie van 2022 een eenmalig incident is.'

  3 augustus 2023Loon & belonen