Uit het onderzoek – onder meer dan 10.000 medewerkers en leidinggevenden – blijkt dat jongeren in de leeftijd van 25 tot en met 34 jaar door leidinggevenden aanzienlijk beter beoordeeld worden op de competentie ‘resultaatgerichtheid’ dan ouderen.

Resultaatgerichtheid

Twee derde van de jongeren scoort namelijk een voldoende tot goed op de competentie ‘resultaatgerichtheid’. Dit geldt echter voor bijna de helft (47 procent) van de 55-plussers. Alette Ducro, directeur bij PiCompany: ‘‘We zien in de praktijk dat werknemers steeds meer worden afgerekend op harde resultaten. Leidinggevenden laten resultaatgerichtheid dus zwaar meewegen in de eindejaarsbeoordeling. Zij zullen hun beslissing voor beloning of doorgroeimogelijkheden daar meer dan anders vanaf laten hangen.’’ 

Er is ook gekeken naar hoe leidinggevenden werknemers beoordelen op ‘samenwerken’ en ‘klantgerichtheid’. Alle leeftijdsgroepen scoren op deze gebieden nagenoeg hetzelfde.

Overeenkomsten

Het oordeel van medewerkers van verschillende leeftijden over hun eigen competenties komt in grote lijnen overeen met het oordeel van leidinggevenden. Jongere medewerkers zijn echter wel bescheidener over hun eigen kwaliteiten. Doorgaans zijn leidinggevenden positiever over medewerkers tot 35 jaar dan de medewerkers zelf. Dit is in andere leeftijdscategorieën echter niet het geval.

Ducro: ‘‘Dit maakt het aannemelijk dat jongere medewerkers positief verrast zullen worden bij hun eindejaarsgesprek door het positieve oordeel van hun leidinggevende over hun kwaliteiten.’’

Omgeving van werknemers

Er is in het onderzoek ook naar het oordeel van mensen uit de omgeving van werknemers gekeken. Hieruit komt een meer divers beeld naar voren. De omgeving beoordeelt medewerkers onder de 35 jaar het best op het gebeid van resultaatgerichtheid. Uit het onderzoek blijkt dat zij medewerkers tussen de 45 en 55 jaar het plezierigst vinden om mee samen te werken. Ook blijkt dat 50 procent van de omgeving deze kwaliteit bij 45-plussers als goed bestempelt. Ducro: ‘‘Bij sommige bedrijven speelt de omgeving ook een rol in het eindejaarsoordeel van medewerkers. Dit kan vooral daarom voor medewerkers rond de 50 positief uitpakken.’’